Перейти к основному содержанию

Переносятся ли расходы на медицинское страхование, спонсируемое работодателем, на работников на индивидуальном уровне?

Экономика и биология человека, Март 2, 2021

Посмотреть публикацию

Абстрактные

Поскольку медицинское страхование, спонсируемое работодателем (ESI), оценивается по опыту, у работодателей есть стимул попытаться компенсировать его стоимость, выплачивая более низкую заработную плату сотрудникам, у которых большие медицинские расходы. Однако имеющиеся данные по этой теме показывают только то, что ESI ассоциируется с более низкой заработной платой для групп работников, оплата которых обходится дороже. В отличие от этого, я использую вариант, предусмотренный Законом о доступном медицинском обслуживании в качестве работодателя, чтобы проверить, перекладываются ли различия в медицинских расходах на работников на индивидуальном уровне. Мои оценки основаны на данных обследования медицинских расходов в рамках схемы разницы в разнице в зависимости от дозы, которая исследует, как меняется заработная плата работников с различными медицинскими расходами, когда им вскоре должны быть предложены ESI. Я обнаружил, что каждая разница в медицинских расходах на 1 доллар связана с компенсацией заработной платы от 0.35 до 0.51 доллара после объявления о предписании работодателя везде, где ESI вскоре должен быть предложен работникам. Плацебо-анализ, сфокусированный на работниках, работодателей которых не касается мандат, поддерживает причинно-следственную интерпретацию. Я также показываю, что мои выводы нечувствительны к вопросам выбора выборки или надежности данных и что они не могут быть объяснены эффектами Великая рецессия, демографические характеристики, которые коррелируют с медицинскими расходами или идиосинкразическими потрясениями, характерными для местоположения или отрасли.

https://feuadvocate.net/slot-shopeepay/https://revistadeodontologia.facpp.edu.br/public/slot-gacor/https://scs.stikesbethesda.ac.id/wp/bandar-bola88/https://stikesbethesda.ac.id/situs-slot-gacor/https://uniqhba.ac.id/assets/slot-gacor/https://iaidalwa.ac.id/slot-gacor/https://doktorpai.iaidalwa.ac.id/togel88/https://elearning.smkinfokom-bogor.sch.id/assets/slot-gacor/https://iaicirebon.ac.id/slot5000/https://aos.cianjurkab.go.id/slot-gacor/https://corona.tanahbumbukab.go.id/slot-gacor/http://siapma.poltekkesjogja.ac.id/uploads/slot-gacor/https://sijabfung.bpsdm.sumbarprov.go.id/storage/slot-gacor/https://pmb.akfarsurabaya.ac.id/toto88/https://stikeskesdam4dip.ac.id/situs-slot-gacor/https://teknikkimia.itbmb.ac.id/shopeepay/http://fkp.unw.ac.id/assets/joker123/https://siakad.stikmar.ac.id/sv388/https://elearning.smpn3sby.sch.id/slot-gacor/https://pkpm.darmajaya.ac.id/slot88/https://dinkes.tanahbumbukab.go.id/rtp-live-slot/https://kemahasiswaan.unipar.ac.id/slot-online/https://kemahasiswaan.unipar.ac.id/slot-deposit-dana/https://kemahasiswaan.unipar.ac.id/slot-deposit-pulsa/https://proceeding.upp.ac.id/slot-dana/https://imartapura.banjarkab.go.id/slot-deposit-pulsa/https://sipa.fti.itb.ac.id/slot-gacor/https://pnmhii-xxvii.uns.ac.id/slot-deposit-pulsa/https://ppm.akfarsurabaya.ac.id/rtp-live/https://www.jurnal.iaicirebon.ac.id/bola88/https://pmb.iaicirebon.ac.id/pragmatic88/https://dpmptsp.mamujukab.go.id/slot-pulsa/https://peta-investasi.sulselprov.go.id/slot-gacor-deposit-pulsa/https://pmb.akfarsurabaya.ac.id/bolagila/https://sidumas.badungkab.go.id/slot-deposit-pulsa/https://pustaka-arsip.tanahdatar.go.id/slot-dana/https://disdikppdb.labuhanbatukab.go.id/slot-online-deposit-pulsa/https://keuangan.akfarsurabaya.ac.id/slot-deposit-pulsa/https://geoinformasi.kuburayakab.go.id/slot-gacor/https://opac.upp.ac.id/togel4d/https://lamandaukab.go.id/slot-gacor/https://fh.unigal.ac.id/slot-deposit-pulsa/https://alumni.undip.ac.id/slot-gacor/https://peta-investasi.sulselprov.go.id/slot-dana/
Chinese (Simplified)EnglishGermanHindiRussianSpanish