Переносятся ли расходы на медицинское страхование, спонсируемое работодателем, на работников на индивидуальном уровне?
Посмотреть публикацию
Абстрактные
Поскольку медицинское страхование, спонсируемое работодателем (ESI), оценивается по опыту, у работодателей есть стимул попытаться компенсировать его стоимость, выплачивая более низкую заработную плату сотрудникам, у которых большие медицинские расходы. Однако имеющиеся данные по этой теме показывают только то, что ESI ассоциируется с более низкой заработной платой для групп работников, оплата которых обходится дороже. В отличие от этого, я использую вариант, предусмотренный Законом о доступном медицинском обслуживании в качестве работодателя, чтобы проверить, перекладываются ли различия в медицинских расходах на работников на индивидуальном уровне. Мои оценки основаны на данных обследования медицинских расходов в рамках схемы разницы в разнице в зависимости от дозы, которая исследует, как меняется заработная плата работников с различными медицинскими расходами, когда им вскоре должны быть предложены ESI. Я обнаружил, что каждая разница в медицинских расходах на 1 доллар связана с компенсацией заработной платы от 0.35 до 0.51 доллара после объявления о предписании работодателя везде, где ESI вскоре должен быть предложен работникам. Плацебо-анализ, сфокусированный на работниках, работодателей которых не касается мандат, поддерживает причинно-следственную интерпретацию. Я также показываю, что мои выводы нечувствительны к вопросам выбора выборки или надежности данных и что они не могут быть объяснены эффектами Великая рецессия, демографические характеристики, которые коррелируют с медицинскими расходами или идиосинкразическими потрясениями, характерными для местоположения или отрасли.