Перейти к основному содержанию

Модель управления рисками для исследования экспатриантов во враждебной рабочей среде

Карл Маерц, доктор философии Р.А. Постхума Дж. Рэмси Ф. Флорес Р. Ахмед
Международный журнал управления человеческими ресурсами, Сентябрь 11, 2017

Посмотреть публикацию

Абстрактные

Хотя много написано о причинах адаптации экспатриантов, необходимы дополнительные исследования по управлению страхом и беспокойством, испытываемым, когда экспатрианты работают в агрессивной среде. Предполагаемые риски терроризма, похищения людей, преступности и гражданских беспорядков могут оказать негативное влияние на работу экспатриантов и организаций, которые их нанимают. В то время как исследования начали исследовать стресс экспатриантов во враждебной среде, сравнительно мало исследований эффективности методов управления, которые могут уменьшить такой стресс. Мы интегрируем литературу по адаптации экспатриантов, психологическим контрактам и управлению рисками, чтобы разработать модель, которая может направлять усилия по снижению стресса на окружающую среду и его негативного влияния на адаптацию экспатриантов. В частности, мы опираемся на недавнюю работу Бадера и его коллег по разработке предложений для руководства будущими исследованиями с целью улучшения условий работы экспатриантов в агрессивной среде.

Chinese (Simplified)EnglishGermanHindiRussian