Райан В. Куинн, доктор философии
Заведующий кафедрой менеджмента и предпринимательства, академический директор проекта «Позитивное лидерство», помощник декана по инновациям и стратегии, доцент, кандидат предпринимательских наукBio
Райан Куинн является заведующим и доцентом факультета менеджмента и предпринимательства Колледжа бизнеса Университета Луисвилля. Он также является академическим директором Центра позитивного лидерства. Он получил степень бакалавра наук в области статистики в Университете Бригама Янга и степень доктора философии. Степень бакалавра в области организационного поведения и управления человеческими ресурсами, а также диплом о высшем образовании в области сложных систем Мичиганского университета. Он проводит исследования, преподает и консультирует по темам, связанным с лидерством и управлением изменениями. Он опубликовал исследования по таким темам, как смелость, обучение, поток, общение и отношения, в таких журналах, как «Административная наука ежеквартально», «Академия менеджмента», «Наука организации», «Академия управленческих открытий» и «Социальные сети», а также он является соавтором. автор книги «Лифт: фундаментальное состояние лидерства». Он преподавал на всех уровнях, включая руководителей, докторов наук, MBA и студентов, а также консультировал по всему миру компании из списка Fortune 500, частные фирмы, начинающие предприятия, некоммерческие организации и государственные учреждения. Он особенно заинтересован в поиске и использовании инструментов, которые помогают отдельным лицам и организациям полностью раскрыть свой потенциал.
Образование
- BS (Статистика) Университет Бригама Янга, 1997 г.
- Сертификат выпускника (Сложные системы) Мичиганский университет, 2003 г.
- Аспирантура (PhD) (Организационное поведение и управление человеческими ресурсами), Мичиганский университет, 2003 г.
Недавние исследования и публикации
-
Разработанный организационный поиск: сравнительный анализ альтернативных процедур обучения на основе успеха. Журнал прикладной поведенческой науки, Май 30, 2023 -
Положительные эмоции, инструментальные ресурсы и эволюция организационной сети: теоретизирование с помощью моделирования Social Networks, Октябрь 30, 2020 -
Как ты это сделал? Изучение мотивации учиться на исключительном успехе других Академия управления открытиями, Февраль 28, 2020 -
Улучшение производительности: когда сотрудники учатся на чужих историях успеха? Журнал организационной эффективности: люди и эффективность, Февраль 1, 2019 -
Почему вы не должны называть людей низкими исполнителями Harvard Business Review , Сентябрь 14, 2016