Перейти к основному содержанию

Вопросы и ответы с Уитакерами

2 марта 2022 Али Пфайффер
Фотография Одиль и Боба Уитакер (Whitaker Endowment)

Роберт и Одиль Уитакер — основатели Стипендиальный фонд Уитакера, стипендия, предоставляемая одному или нескольким студентам Колледжа бизнеса с предпочтением для тех, кто учится на третьем или четвертом курсе и имеет средний балл 3.25 или выше. Роберт, которого зовут Боб, является выпускником COB и действующим членом Колледжа. Совет советников. И он, и Одиль установили тесные отношения с Колледжем после его выпуска и сели, чтобы поделиться своими мыслями о том, почему они ценят участие.

Почему вы решили учредить стипендию Уитакера в Колледже бизнеса? 

Одиль:  Боб и я поженились, когда были очень молоды, нам было 22 и 21 год. С деньгами было туго, и нам приходилось ходить в школу и иногда работать на двух работах, чтобы заработать деньги. У нас остались теплые воспоминания о походе в продуктовый магазин с нашим калькулятором! Мы очень много работали, но иногда этого было недостаточно. Но нам также повезло один или два раза получить поддержку наших семей, когда времена были очень скудными. Такой шанс сегодня есть не у всех. Мы хотим помогать другим, где можем.  

Мы очень хотели вернуть. Для нас образование не только играет важную роль в нашей жизни, но и мы считаем, что это очень важно поддерживать в нашей стране. Мы учредили нашу стипендию в Колледже бизнеса как для поддержки образования, так и для поддержки школы, которая дала Бобу отличный старт в его карьере. 

Боб:  Колледж бизнеса не только предлагает потрясающие и инновационные академические программы, но и неустанно работает, чтобы помочь студентам и жителям города. От информационно-пропагандистских программ для старшеклассников в районе Луисвилля до помощи новым владельцам бизнеса и предпринимателям — Колледж бизнеса — это больше, чем просто школа; это система поддержки для всего сообщества.  

Боб, каков был твой опыт после окончания UofL? Как вы проложили свой карьерный путь?

Боб: Сначала я решил получить степень MBA. На многих моих занятиях мы доходили до какой-то точки в теме, и профессора говорили: «Мы не будем идти дальше, это для занятий MBA». Я обнаружил, что хочу пойти дальше в учебе. И, конечно же, наличие степени MBA в конечном итоге приведет к более высокому потенциалу заработка. Итак, после выпуска я пошел получать степень MBA.

Создание карьеры — это уникальный опыт для каждого. Для меня это была готовность помочь всякий раз, когда возникала проблема, проблема или проект, и усердно работать. У меня также никогда не было проблем с тем, чтобы быть командным игроком, пробовать новую роль или новые вызовы и мыслить нестандартно. Это позволяло мне постоянно расширять свою роль, что неизбежно приводило к переходу на следующую должность.   

Вы присоединились к DHL в 2004 году. Какова была ваша должность тогда и как вы сейчас работаете? Чем вы больше всего гордитесь за время работы в DHL?

Боб: Я начинал в должности старшего директора казначейства, а теперь занимаю должность старшего вице-президента по корпоративным финансам. Я не только управляю корпоративными финансами в американском регионе, но также являюсь председателем комитета по льготам, управляющим нашими программами льгот для сотрудников, и выступаю в качестве доверенного лица в нескольких пенсионных планах Teamster.

Проект, которым я больше всего горжусь, — это не проект, который оказал наибольшее влияние на компанию, а на наших рабочих и, в более широком смысле, на американских рабочих. Как вы, возможно, не знаете, многие профсоюзные пенсионные фонды в США были на грани краха, что привело бы к потере пенсии более миллиона человек, банкротству тысяч компаний и потере десятков тысяч рабочих мест. Получив добро от своей компании, я связался с конкурентами и профсоюзами, чтобы разработать стратегию сохранения пенсий. Я присоединялся к различным коалициям, писал нашим сотрудникам, призывая их связаться с Конгрессом, и я несколько раз ездил в Вашингтон, чтобы встретиться с Конгрессом по поводу принятия законодательства о внесении структурных изменений, которые позволили бы сохранить пенсии. В начале 2021 года Конгресс принял необходимый закон, позволяющий сохранить пенсии, компании и рабочие места. Влияние на наших сотрудников и страну в целом было огромным, и это, безусловно, достижение, которым я больше всего горжусь.

Какое наследие вы надеетесь оставить в Колледже бизнеса? 

Боб: Несколько лет назад я встретил Дина Мурадяна, который поделился своим видением школы и спросил, могу ли я присоединиться к его консультативному совету. Я был увлечен будущим Колледжа бизнеса и был рад расширить свои связи со школой. В то время как денежные взносы необходимы, я думаю, что не менее важно внести свой вклад своим временем и опытом. Для меня было большой честью и удовольствием иметь возможность внести свой вклад в первоклассное учреждение, и я действительно надеюсь, что мы сможем продолжать поддерживать университет всеми возможными способами.  

Chinese (Simplified)EnglishGermanHindiRussianSpanish