Перейти к основному содержанию

Teach: Инструменты лояльности

Инструменты на этой странице можно использовать для обучения маневренности, адаптивности или гибкости.
Инструменты запроса создан Проектом позитивного лидерства
• Расскажите нашему сообществу о том, как вы используете эти инструменты, и попросите других пользователей дать совет по поводу нашего Группы LinkedIn стр.
• Если у вас есть инструменты, которые вам нравятся, и вы готовы поделиться ими с нами, сообщите нам.

 


Инструменты 9 законов лояльности: культура We Index и аудит компонента лояльности

  • Автор: д-р Альфред Фрагер, Университет Луисвилля.
  • Дата: январь 2023 г.

Резюме: Следующий Инструмент Лояльности состоит из 2 частей: Индекс Культуры Мы, измеряемый на уровне команды; и Аудит 8 дополнительных компонентов лояльности, измеряемых на организационном уровне. Он разработан таким образом, чтобы руководитель высшего звена мог быстро получить информацию об организации без необходимости опрашивать всех своих сотрудников (экономя время и ресурсы). Чем выше положение лидера в организации, тем темнее он для всех окружающих факторов, влияющих на трудовую жизнь сотрудников. Используя этот инструмент, руководители организаций заставляют себя выйти из тьмы и начать видеть элементы, влияющие на работу и лояльность сотрудников к ней. Однако даже менеджеры, супервайзеры и руководители групп могут использовать этот инструмент для получения информации для своей команды; или в качестве дополнительной точки данных, чтобы они могли вести в своей организации.

Инструмент «Девять законов лояльности».pdf