Эксперты добродетели

Подотчетность: Энн Херд, доктор философии

Получив докторскую степень. Доктор Энн Херд, получившая степень по промышленно-организационной психологии в Университете Теннесси, преподает, исследует и регулярно предоставляет консультационные услуги в области коучинга руководителей, лидерства и оценки и развития команды, организационных изменений и стратегического согласования, стратегического управления талантами и военных действий. переходы.

Организационные клиенты, с которыми она работала, относятся к различным секторам и включают Norton Healthcare, Hosparus, Boston Scientific Corporation, Aluminium Company of America, Center for Nonprofits Excellence, Springfield Commerce Chamber, Lockheed Martin Corporation, U of L Athletics, Louisville Magazine. , Командование специальных операций армии США и Командование подготовки и доктрины армии США.

На своей нынешней должности преподавателя в Университете Луисвилля Энн работала ведущим дизайнером и преподавателем на курсах для выпускников и студентов по лидерству, коучингу и развитию талантов, организационным изменениям и развитию, стратегическому управлению человеческими ресурсами, привлечению талантов, управлению производительностью и общее вознаграждение, организационное поведение и развитие глобального лидерства. Ее исследовательские интересы сосредоточены вокруг коучинга лидерства, развития лидерства в разных культурах и смены военной карьеры. Энн разработала и провела курс обучения навыкам лидерства для Cardinal Leadership Institute, основала курс международного обучения колледжа Global Leadership Development, работала директором инновационной образовательной программы, основанной на компетенциях, в области лидерства в здравоохранении, а также помогла разработать междисциплинарный дополнительный курс обучения здоровому образу жизни. . Двенадцатикратный победитель подряд Премия "Любимый факультет" в Университете Луисвилля она также была удостоена Премия U of L Top-4 Фаворит года среди преподавателей, Премия U of L Student Champion, Премия Metroversity «Факультет года для взрослых учащихся» в Луисвилле

Сострадание: Брэд Шак, Аспирантура (PhD)

Доктор Брэд Шак является всемирно признанным и востребованным лидером в области вовлечения сотрудников, лидерства и организационной культуры. Он автор Вовлеченность сотрудников: обзор исследования (Routledge, 2020) и опубликовал или представил более 350 научных статей, глав в книгах и приглашенных презентаций. Шак владеет четырьмя авторскими правами в США и одним зарегистрированным товарным знаком на свою основанную на исследованиях интеллектуальную собственность в области сострадания, вовлечения сотрудников и управления культурой.

Его работы были представлены в международных СМИ, базирующихся в США, в том числе Forbes, Вашингтон Пост, и ВРЕМЯ, а также международные торговые точки, такие как индийский Economic Times и Индуистские времена.  В дополнение к своей научной работе Шак выступал с программными докладами на четырех из семи континентов, включая Китай, Испанию, Корею, Индию, Панаму, а также по всей Великобритании и Соединенным Штатам для некоторых из крупнейших и наиболее уважаемых компаний мира. Шак регулярно работает с лидерами в государственном и частном секторах, и его идеи широко применяются в крупнейших в мире компаниях из списка Fortune 500 и Fortune 50, а также в малых и средних организациях, стремящихся к росту и расширению возможностей сотрудников на всех уровнях. 

Шак — штатный профессор Университета Луисвилля и соучредитель OrgVitals, специально созданная платформа культурной аналитики, ориентированная на профилактику будущего работы. Он является членом Почетного Ордена полковников Кентукки и имеет ученые степени в области консультирования, студенческих дел, развития человеческих ресурсов и образования для взрослых.

Смелость: Райан Куинн, доктор философии

Райан Куинн — академический директор проекта «Позитивное лидерство», заместитель декана по стратегии и инновациям, заведующий кафедрой менеджмента и предпринимательства и адъюнкт-профессор этой кафедры в Колледже бизнеса Университета Луисвилля. Он проводит исследования по темам, связанным с позитивным лидерством, включая мужество, перемены, беседы, процесс обучения и энергию, и публикует свои работы в таких изданиях, как Ежеквартально, Academy of Management Review, Организационная наука, Academy of Management Discoveries, Academy of Management Annals, и Управление человеческими ресурсамиОн также является соавтором книги под названием Лифт: стать положительной силой в любой ситуации. Он обучал руководителей, студентов MBA, аспирантов, студентов и даже старшеклассников, а также обучал и консультировал по всему миру самые разные организации. Он получил докторскую степень. по менеджменту и организациям в Школе бизнеса Росса Мичиганского университета.

Любопытство: Мелисса Брок

Мелисса Брок — коуч и консультант со страстью к общению на основе сильных сторон и осознанному лидерству. Ей нравится более глубоко связывать людей с собой и другими, чтобы создавать радикальные изменения. С 2017 года она тренировала, фасилитировала и преподавала различными способами в качестве владельца Melissa Brock Coaching. Она привнесла свое уникальное видение в свою работу в области управления персоналом в Humana более 10 лет, работая на всех уровнях организации, занимая лидирующие позиции в области коммуникации, вовлеченности сотрудников, благополучия и DEI.

Мелисса имеет степень бакалавра наук в области коммуникаций Университета Кентукки, степень магистра коммуникаций Университета Луисвилля и сертификат тренера по позитивной психологии Института целостности. Она также обучалась у Ширзада Чамина по позитивному интеллекту и у Фрэн Бут по соматическим внутренним семейным системам (IFS). В сферу ее компетенции входят коучинг руководителей, развитие новых лидеров, подлинное общение, обратная связь, конфликты и командная динамика.

Решительность: Пэтти Пайетт, доктор философии

Доктор Пэтти Пайетт является экспертом в применении навыков критического мышления к повседневным проблемам и вопросам. Как тренер, коуч и ученый, Пэтти консультируется с лидерами и преподавателями по вопросам разработки, реализации и оценки их проектов по улучшению и инноваций. Это часто связано с жесткими разговорами и конкурирующими интересами в разрозненных подразделениях и организациях.  

Пэтти — популярный ведущий семинаров, тренер и фасилитатор, который специализируется на том, чтобы помочь учащимся по-новому взглянуть на свои собственные рабочие задачи и профессиональные цели. Ее подготовка и опыт позволяют ей сосредоточить внимание на текущих проблемах и продвигаться к продуктивным решениям и решениям.  

С 2007 года Пэтти является исполнительным директором план повышения качества (QEP) в Университете Луисвилля, что является важным компонентом повышения качества статуса аккредитации учреждения. Другие учреждения регулярно полагаются на инструменты и стратегии, разработанные Пэтти и ее командой, для информирования своих собственных усилий по развитию преподавателей и организационных изменений. Пэтти получила докторскую степень в 2001 году в Университете штата Мичиган, где ее привлекли для создания Управления факультетского и организационного развития. Ее многочисленные публикации посвящены формированию навыков критического мышления и передовым методам продвижения изменений и развития сотрудничества на всех уровнях организации.

Трансформируемость: Карен С. Ньютон, MPH, RDN

Карен работала директором по укреплению здоровья и благополучию в Службе здравоохранения кампуса Университета Луисвилля с 2007 года до выхода на пенсию в 2018 году. Она руководила внедрением системы устойчивости для поддержки академической настойчивости и личного благополучия студентов UofL. В 2015 году Карен добавила курсы Koru Mindfulness, ретриты и сеансы Relax & Refocus в меню стрессоустойчивости студентов; эти программы впоследствии были приняты программами оздоровления преподавателей и персонала UofL, Медицинской школой и Школой медсестер. Она сотрудничала с образовательным отделом Музея скоростного искусства, чтобы организовать безмолвные ретриты для медитации и внедрить Замедляйтесь со скоростью: где искусство встречается с осознанностью.

Сейчас Карен преподает осознанность Кору в Школе медитации Центра Земли и Духа, YouthBuild, Ботаническом саду на набережной и других некоммерческих организациях нашего сообщества. Карен прошла обширную подготовку в области осознанного реагирования на травмы. В качестве адъюнкт-факультета UofL она периодически преподает свой 14-недельный Внимательность для стрессоустойчивости курс в педагогическом колледже UofL, выступает в качестве приглашенного лектора на пересечении устойчивости, травмы и внимательности, и она сотрудничает с коллегами из UofL в исследовании влияния курсов Koru Mindfulness на устойчивость студентов из маргинализированных групп идентичности. Она также работает тренером учителей в Центре Кору.

До 2007 года Карен была директором проекта в ординатуре Медицинской школы UofL и директором по медицинскому обслуживанию в программе восстановления в жилых помещениях The Healing Place.

Карен окончила Государственный университет Сан-Диего и получила степень магистра общественного здравоохранения в области укрепления общественного здоровья и науки о питании в Университете Лома Линда, Калифорния, в 1981 году. Тренер учителей, преподаватель обучения осознанному питанию (MB-EAT), мастер-тренер по сну и учитель «Пища для жизни».

Сопричастность:  Брайан Бьюфорд

Брайан Буфорд (он/он) — исполнительный директор по университетской культуре и успеху сотрудников в Университете Луисвилля. Он посвятил свою карьеру созданию сообщества кампуса, в котором все студенты, преподаватели и сотрудники чувствуют себя желанными, безопасными и вовлеченными. Ключевые достижения под его руководством включают открытие укомплектованного ЛГБТ-центра (первого в Кентукки), запуск Центр успеха сотрудникови учреждение первой в штате стипендии для студентов без документов.

В своем последнем назначении в качестве помощника ректора по вопросам разнообразия Брайан руководил планированием разнообразия, проводил обучение разнообразию и консультировал администрацию по вопросам климата кампуса.

В 2017 году он был главным маршалом парада гордости Кентуккианы. Среди других наград - награда MLK Scholars Complical of the Year (2021), Ally Award, Transwomen National (2015) и гуманитарная награда Ассоциации чернокожих студентов. Он является тезкой Брайан Буфорд получил стипендию для выпускников ЛГБТ Премия Брайана Бьюфорда «Визионер».

Сопричастность: Бриджит Бурпо, доктор философии

Доктор Бриджит Бурпо родилась в Бирмингеме, штат Алабама, и поступила на факультет Университета Луисвилля в 2019 году. в качестве клинического доцента по программе спортивного администрирования.

В своей нынешней должности она внедрила Систему отчетности об ответственности за климат, программу признания сотрудников Champions for Diversity и Библиотеку и ресурсный центр социальной справедливости для членов CEHD, чтобы создать здоровую рабочую и учебную среду. До прихода в UofL она работала в сфере маркетинга потребительских товаров в таких компаниях, как RJ Reynolds Tobacco Company, Coca-Cola Refreshments и General Mills, Inc.

Корпоративный опыт Бриджит и ее любовь к спорту влияют на ее исследования и практику, которые повлияли на ее страсть к организационной культуре и на то, как она играет неотъемлемую роль в развитии лидерства и инноваций.

Доктор Берпо получила степень бакалавра в области продаж и маркетинга в Университете Таскиги и степень магистра в области управления высшим образованием в Обернском университете. Когда позволяет время, Бриджит любит играть в теннис, развлекать друзей и семью у себя дома и путешествовать по всему миру, чтобы узнать о других культурах по всему миру.

Сопричастность: Синтия Ганоте, доктор философии

Доктор Синтия Ганоте ведет занятия по расовому, классовому и гендерному неравенству на университетском уровне в течение 25 лет, начиная с Университета Вандербильта в Нэшвилле, штат Теннесси, затем в Калифорнийском колледже Святой Марии в районе залива Сан-Франциско, а теперь и в Университет Луисвилля в ее родном городе Луисвилле, штат Кентукки.

На протяжении своей карьеры она работала штатным профессором социологии, директором по развитию факультета (с акцентом на повышение квалификации преподавателей), заместителем декана по вопросам разнообразия и взаимодействия с общественностью, а в последнее время — консультантом по вопросам разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежащие организациям в США.

Последнее произведение Синтии можно найти в книге 2021 года. Справедливость и инклюзивность в высшем образовании: стратегии преподавания (редакторы Риты Кумар и Бренды Рафаэли), в следующем Энциклопедия исследований лидерства SAGE (Джордж Геталс и Скотт Эллисон, редакторы) и в готовящейся книге Выгорание профессорско-преподавательского состава: пути к расплате и обновлению (Ребекка Поуп-Руарк, редактор).

Юстиция: Чери Доусон-Эдвардс, доктор философии

Д-р Чери Доусон-Эдвардс является заместителем ректора по факультетским вопросам в Университете Луисвилля. Она также является адъюнкт-профессором Департамента уголовного правосудия и руководит Программой социальных изменений в Колледже искусств и наук. Она страстный педагог, образец ученого, ориентированного на справедливость, который сосредотачивается на пересечении государственной политики и уголовного правосудия с особым вниманием к расе, школам и ювенальной юстиции. На протяжении всей своей карьеры она неустанно работала над институциональными и общественными изменениями, всегда стремясь обеспечить большую справедливость и участие в политике и практике организаций. Она работала со многими школьными округами, проводя тренинги по повышению квалификации и консультируя по вопросам расового равенства и практики восстановительного правосудия. Примечательно, что д-р Доусон-Эдвардс является опытным ученым с множеством публикаций для научной аудитории, политиков, организаций и сообщества.

Лояльность: Альфред Фрагер, доктор философии

Доктор Альфред Фрагер — лидер в области управления талантами и кадровой аналитики, успешно работающий в этой области более десяти лет. В дополнение к своей штатной должности преподавателя в Колледже бизнеса Университета Луисвилля, д-р Фрагер является старшим консультантом по лидерству в реальности, где он помогает своим клиентам связать культуру, стратегию и обучение. В своей работе по развитию лидерства и коучингу руководителей он помогает своим клиентам достигать устойчивых пиковых показателей лидерства и поддерживать присутствие руководителей, используя практические методы, основанные на фактических данных. В своем стратегическом управленческом консалтинге он использует подход дизайн-мышления для достижения успеха и культуры ответственности с помощью настраиваемых решений.

В настоящее время он является автором Наша культура: уроки лояльности от поля битвы до зала заседаний, в котором исследуется развитие лояльности в организациях с точки зрения 24 генералов с одной, двумя, тремя и четырьмя звездами из всех четырех родов войск США. Благодаря феноменологическим качественным исследованиям девять законов лояльности были рождены, чтобы помочь лидерам всех видов бизнеса развивать и поддерживать культуру лояльности в своей работе и, в конечном итоге, добиваться успеха. Эти испытанные и проверенные методы, разработанные годами руководства батальонами численностью более 60,000 XNUMX солдат, были адаптированы в деловом мире, чтобы вы тоже могли использовать эти методы и развивать лояльную культуру. 

Игривость: Дэниел Монтгомери

Дэниел Монтгомери — лидер, новатор и социальный предприниматель. Он является основателем и генеральным директором Советники по лидерству, компания по развитию лидерства. В своей работе с руководителями Дэниел известен своим уникальным способом сочетания своего художественного и интуитивного таланта с систематическим мышлением, чтобы помочь лидерам использовать свою собственную историю, привычки и ценности для масштабирования и достижения успеха. 

Он является автором четырех книг, в том числе Как присутствовать в отсутствующем мире: проявляться, обращать внимание и становиться полностью человеком. В этой последней работе Дэниел вместе с доктором Кенни Сильвой и доктором Эбони Уэбб обращается к проблеме современного отсутствия и показывает читателям, как развивать самосознание, расширяющее возможности, чтобы полностью участвовать во всех сферах жизни.

В настоящее время является соавтором Наша культура: уроки лояльности от поля битвы до зала заседаний с доктором Альфредом Фрейджером и генералом Майком Рошелем, в котором изучается развитие лояльности в организациях с точки зрения 24 генералов вооруженных сил США.

Страсть Дэниела состоит в том, чтобы превратить работу в жизнь и жизнь в работу, развивая устойчивость, исследуя любознательность и играя, что приводит к трансформационному обучению и развитию руководителей, предприятий и сообществ.

Упругость:  Вивиан Блейд, MBA, MBB, PMP

Вивиан Блейд опубликовала книгу о психологической устойчивости и большую часть своих консультаций уделяет этой теме. Вивиан, признанный одним из 100 лучших мировых HR-инфлюенсеров 2021 года по версии Engagedly, является востребованным экспертом в области лидерства и идейным лидером.

Она работает с ведущими мировыми брендами, наделяя лидеров стойкостью, которая вдохновляет команды быстро восстанавливаться перед лицом продолжающихся сбоев и процветать, несмотря на непреодолимые трудности. Ее влияние ощущается как частое выступление на конференциях ассоциаций и в реализации преобразующих программ развития лидерства, коучинга для руководителей и консультирования для корпораций.

Вивиан также работает по совместительству преподавателем в Колледже бизнеса. Ее инструменты устойчивости теперь можно найти на веб-сайт PPL и включают в себя Принципы готовности к устойчивости, Самооценку готовности к устойчивости, Этапы внутреннего реагирования на кризис, а также многие другие важные ресурсы.