Консультативный совет проекта «Позитивное лидерство»

Адрия Джонсон воплощает в себе надежду, честность, человечность и сосредоточила свою карьеру на том, чтобы помочь некоторым наиболее уязвимым слоям общества и служить другим. Она преданный и уважаемый лидер-слуга с более чем двадцатью семью годами практического опыта работы в государственном, некоммерческом и частном секторах. Подтвержденная способность г-жи Джонсон руководить реформами и сотрудничать с широким кругом заинтересованных сторон позволила ей хорошо занять должность президента и главного исполнительного директора Метро Юнайтед Уэй. До того, как ее выбрали для работы в этом качестве, г-жа Джонсон в течение трех лет была директором по связям с общественностью организации и ранее занимала руководящие должности в правительстве штата Кентукки и муниципальном правительстве Луисвилля.

Ее лидерство сыграло важную роль в разработке трансформационных инвестиционных стратегий и коллективных подходов, что привело к расширению предоставления услуг во многих областях, включая поддержку восстановления микрорайонов, профилактические услуги для детей и молодежи, подвергающихся риску жестокого обращения или безнадзорности, комплексные услуги для детей и молодежи с более серьезными поведенческими и потребности в развитии, возможности трудоустройства для молодежи, выходящей из приемных семей, а также развитие возможностей рабочей силы для социальных дисциплин. Кроме того, г-жа Джонсон стояла в авангарде, руководила и поддерживала усилия, направленные на решение проблем расового неравенства и справедливости среди населения, обслуживаемого в сфере защиты детей.

До прихода в Metro United Way г-жа Джонсон работала комиссаром и заместителем комиссара Департамента общественных услуг штата Кентукки. До прихода в правительство штата г-жа Джонсон занимала ключевые должности в правительстве метрополитена Луисвилля, начиная от аналитика по капитальному планированию в Управлении управления и бюджета и заканчивая исполняющим обязанности директора Департамента общественных услуг и возрождения. Г-жа Джонсон получила большой опыт работы в финансовой сфере на различных должностях в частном секторе в течение первой половины своей карьеры в компаниях Humana, LG&E и Brown and Williamson Tobacco Corporation. Г-жа Джонсон закончила бакалавриат в Государственном университете Болла и прошла несколько курсов последипломного образования в Университете Луисвилля. Она также является опубликованным автором, опубликовавшим сборник стихов в 2004 году. Она уроженка Луисвилля.

Дженна Ахерн является ветераном поисковой оптимизации, получившим опыт работы с 3 ведущими партнерами Google и двумя крупнейшими автомобильными поисковыми системами в мире; Автотрейдер и КББ. С тех пор, как в 2016 году компания Guardian Owl Digital стала работать на полную ставку, компания выросла до более чем 100 клиентов, выручка более миллиона долларов и 6 постоянных членов Owl.

В настоящее время Дженна является членом-основателем и консультативным советом Louisville Women in Digital, совета St. Jude Walk/Run to End Childhood Cancer Kentucky и членом совета Kentucky NAWBO Symposium.

Дженна, бывшая спортсменка первого дивизиона хоккейной команды Университета Луисвилля, не в первый раз участвует в соревнованиях и создает высокоэффективные команды. С 8 по 2006 год Ахерн дважды был вице-капитаном восьмой национальной хоккейной команды.

До начала Цифровая сова-хранитель, Дженна была удостоена национального признания в области продаж в Американские дистрибьюторы шин, Нетсертив, и Кокс Автомотив Инк.

Дженна Ахерн выступала с докладами на национальных мероприятиях, включая Национальную конференцию «Женщины в цифрах» 2018 г., Конференцию «Интеграция женщин-лидеров» 2019 г., Беседы в кампусе ESPNW 2020 г. и Ярмарку вакансий разнообразия NAWBO и KCTCS 2019 г.

Лия Драйвер начала свою карьеру в области государственного бухгалтерского учета в Deloitte в Луисвилле, Кентукки. Она быстро проявила интерес к работе с клиентами и вместе с членами команды, которые разделяли приверженность строгой трудовой этике, честности и обслуживанию клиентов и других людей. Лия провела несколько лет в сфере государственного бухгалтерского учета, работая в различных фирмах в районе Кентуккиана, затем перешла в ведущие финансовые и бухгалтерские отделы некоммерческой производственной компании, а в настоящее время — фирмы, предоставляющей финансовые услуги. Лия — финансовый директор Группа финансовых стратегий «Аксиома» Нью-Олбани, Индиана. 

Лия получила степень бакалавра бухгалтерского учета в Университете Кентукки и степень магистра бухгалтерского учета в Университете Луисвилля. 

Лия в прошлом была удостоена награды Louisville Business First «20 человек, которых нужно знать в области бухгалтерского учета», а также награды News and Tribune «20 бизнес-профессионалов до 40 лет» в журнале Southern Indiana Business Magazine. 

На протяжении всей своей карьеры Лия получала самый полезный и полезный опыт благодаря коучингу и наставничеству, что давало ей возможность распознавать лидерские качества других и размышлять над ними. Ее мотивация и волнение от того, что она станет свидетелем этого в более широком масштабе, подпитывают желание Лии работать в консультативном совете проекта «Позитивное лидерство».  

Мишель Кох курировал Республиканского банка Культурные инициативы с 2017 года, включая создание ценностей, вовлечение сотрудников, обучение, развитие лидерских качеств, инклюзивность и разнообразие и многое другое. До прихода в Republic Мишель работала в области привлечения талантов, интеграции и разнообразия, развития сотрудников и лидеров, адаптации руководителей, внутренней мобильности и управления талантами в Humana, а также на различных должностях в области управления персоналом, обучения и коммуникаций с Siemens и General Motors. 

Мишель провела 6 лет за границей, получила три степени в Корнельском университете и имеет сертификаты Sr Professional in Human Resources и SHRM Sr. Certified Professional. Она регулярно пишет статьи о талантах в Inc. Media, входит в совет директоров Дома семейных ученых, а ранее занимала пост председателя совета директоров Walden/Commonwealth Theater и члена совета Ex-Officio Фонда искусств. Она художник-визуалист и любит театр, походы и путешествия, особенно в национальные парки нашей страны.

Родился и вырос в Луисвилле, Кентукки, Скотт Коломс учился в Университете Луисвилля, где получил степень бакалавра английского языка и завершил курсовую работу для получения степени магистра литературы. Кроме того, Скотт защитил докторскую диссертацию по литературе и риторике в Кентском государственном университете. После внезапной смерти отца Скотт вернулся в Луисвилл, чтобы взять на себя управление Услуги по управлению объектами (FMS), услуги уборщика, которые его отец купил всего восемнадцатью месяцами ранее.

Сохраняя желание обучать и оказывать положительное влияние на людей и сообщества в своей новой роли, Скотт управляет FMS таким образом, что ставит во главу угла благополучие своих сотрудников и сосредотачивается на том, чтобы изменить их жизнь к лучшему, сохраняя при этом финансовый результат. . Его личный рост посредством внимательности и медитации привел к тому, что он включил новые стратегии в практику FMS. В течение 18 лет FMS продемонстрировала значительный рост, увеличив свой штат с 30 до 850 сотрудников в период с 2001 по 2019 год. Под руководством Скотта текучесть кадров снизилась со 120% в 2014 году до 69% в 2017 году в отрасли со средним текучесть кадров 250%.

В ноябре 2016 года эта бизнес-модель позволила FMS стать второй сертифицированной B-Corporation в Кентукки и первой в мире службой уборки B-Corp. Сертификация требует, чтобы бизнес соответствовал строгим стандартам социальных и экологических показателей, подотчетности и прозрачности.

В начале 2017 года Скотт вместе с другими начал работать над принятием в Кентукки закона о признании общественно-полезных корпораций юридическими лицами, и в июле 2017 года закон вступил в силу. FMS стала первой общественной благотворительной корпорацией Кентукки 1 июля 2017 года. В мае 2017 года Скотт основал Балдахин, некоммерческая организация, стремящаяся сделать Кентукки первым в хорошем бизнесе. Его цель — создать сильную сеть социально сознательных и эффективных предприятий, которые работают, чтобы улучшить жизнь в Кентукки. 

Сьюзан Вич

Тодд Крик имеет 30-летний опыт руководства на финансовых рынках/биржах, потребительских товарах и бухгалтерском учете. Тодд провел последние четыре года в качестве генерального директора Clear Cut Phocus, нового бренда товаров народного потребления и напитков. До прихода в Phocus Тодд работал в ICAP PLC, публичном мировом лидере финансовых рынков и поставщике исполнительных и информационных услуг. За 15 лет работы в ICAP Тодд занимал множество должностей, в первую очередь в качестве генерального директора ICAP Futures, ее международной дочерней компании по предоставлению фьючерсных контрактов, регулируемой CFTC, и президента ICAP Commodities, ее дочерней компании по реализации сырьевых товаров. 

До ICAP Тодд был финансовым директором и акционером APB Energy, международного лидера в сфере исполнения энергетических и финансовых контрактов. Тодд сыграл важную роль в развитии APB за счет органических инициатив и многочисленных приобретений, кульминацией которых стала продажа APB компании ICAP в 2002 году. До прихода в APB Тодд работал менеджером в PriceWaterhouseCoopers (PWC), где он получил доступ к различным отраслям и сделкам по слиянию и поглощению. 

В настоящее время Тодд входит в совет директоров Четкий фокус и совет консультантов Проекта позитивного лидерства в Университете Луисвилля. Ранее Тодд входил в состав советов директоров SIF ICAP Mexico, Portable Solution Group, MP2 Energy, APB Energy, Комитета CFTC по рынкам энергетики и окружающей среды и других компаний.     

Тодд получил степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета в Университете Кентукки. Тодд и его жена Кэти проживают в Луисвилле, штат Кентукки, и у них трое детей.

Признан одним из Engagedly's 100 лучших мировых HR-инфлюенсеров 2021 года, Вивиан Блейд, MBA, MBB, PMP – востребованный эксперт в области лидерства и идейный лидер. Она работает с ведущими мировыми брендами, наделяя лидеров стойкостью, которая вдохновляет команды быстро восстанавливаться перед лицом продолжающихся сбоев и процветать, несмотря на непреодолимые препятствия. Ее влияние ощущается как частое выступление на конференциях ассоциаций, а также в реализации преобразующих программ развития лидерства, коучинга для руководителей и консультирования для корпораций. 

В своей работе с ведущими мировыми компаниями Вивиан применяет свой обширный опыт в бизнесе, финансах и лидерстве, накопленный за 20 лет корпоративной карьеры в Humana и GE, для обучения и развития амбициозных и признанных лидеров в построении высокопроизводительных, высококачественных и высокопроизводительных компаний. - организации сервисного уровня. Ее корпоративный опыт в качестве лидера и индивидуального участника охватывает управление продуктами, маркетинг, электронную коммерцию, «бережливое производство + шесть сигм» и работу с клиентами. Она также работает в академических кругах в качестве адъюнкт-профессора Колледжа бизнеса Университета Луисвилля.

Вивиан — плодовитый писатель, чьи статьи, опубликованные в ряде профессиональных, отраслевых и деловых изданий, а также изданные книги помогли добиться успеха тысячам профессионалов. Ее книга-бестселлер №1 Готовность к устойчивости: руководство для лидеров по преодолению безжалостных кризисов раскрывает ключ к жизни и лидерству с стойкостью. FuelForward: откройте для себя проверенные методы для развития вашей карьеры раскрывает внутренние секреты карьерного успеха. И ее будущая книга, Оказать влияние, раскрывает, как МАСШТАБИРОВАНИЕ этого важного навыка для большего воздействия

Ее инструменты устойчивости теперь можно найти на веб-сайт PPL и включают в себя Принципы готовности к устойчивости, самооценку готовности к устойчивости, этапы внутреннего реагирования на кризис, а также многие другие важные ресурсы.