игровой автомат онлайн gacor
Место за столом: Университет Луисвилля - Колледж бизнеса Перейти к основному содержанию

Место за столом

29 марта 2021 - -
Рита Вест, Келли Эбни и Робин Брэй

Поскольку рабочая сила становится более разнообразной, и все больше женщин входит в нее, организации должны создавать пространства, которые обеспечивают участие всех. В то время как корпоративный ландшафт меняется и адаптируется, семейные предприятия делают шаг вперед в этом направлении. Исследования показывают, что семейные предприятия с женщинами-руководителями более приветствуют вклад женщин, поощряют более активное участие женщин и даже демонстрируют более высокие показатели деятельности компании в целом. Для Центра семейного бизнеса (FBC) Рита Вест, Келли Эбни и Робин Брэй являются лидерами в своих компаниях и являются свидетельством силы лидерства женщин в семейном бизнесе. Их собранная и совместно используемая информация имеет решающее значение не только для развития семейного бизнеса, но и для более широкого обсуждения в сообществе.


Рита Вест, президент и генеральный директор Vest Advertising, понимает, что часть этой силы можно отнести к поддержке сотрудников-женщин, которые открыто обсуждают любые проблемы, с которыми они сталкиваются. «У меня политика открытых дверей. У нас действительно есть ежедневные и еженедельные встречи, так что… мы обсуждаем наши новости, но также и проблемы, которые им, возможно, придется преодолеть, и рекомендации для решения определенных ситуаций, как для женщин, так и для участников бизнеса », - говорит Вест. «Я думаю, что для нас, женщин, очень важно… верить в себя, потому что у нас есть страх, который сдерживает нас».


Как известно Келли Эбни, это чувство распространено среди женщин на рабочем месте. Выпускница бизнес-колледжа закончила в 1983 году и, когда она начала работать, почувствовала, что женщины часто недопредставлены и игнорируются в профессиональной среде. «Когда я подходил к нам, женщин на самом деле не было в зале заседаний, а если и были, то их не всегда приветствовали. Итак, даже когда я подошел к столу, я чувствовал, что мне нужно действительно бороться за свою позицию, и это было приемлемо. Я считаю, что с этой точки зрения, даже когда я подошел к столу, ожидание нужно было увидеть, а не услышать ».
Как президент Mira, местной компании по управлению ресурсами бренда, основанной ее родителями, Эбни осознает ценность своего опыта и поддержки для следующего поколения женщин-лидеров. Она передала уроки семейного бизнеса, которые она выучила, своей дочери и племянницам, когда они занимают руководящие должности. «Я обнаружила, что для женщины-лидера самый важный компонент - это то, как вы себя преподносите. Я научил [их] быть уверенными, когда они входят в комнату, и присутствовать ».


Ценность разнообразия заключается не только в соблюдении показателей на бумаге для инициатив разнообразия, но и в том, чтобы побудить всех поделиться своими мыслями. «… Я вселил в себя уверенность говорить, когда им есть что сказать. Я считаю, что проявление уверенности и смелости, чтобы открыто и свободно делиться своим мнением, дает им чувство, что они принадлежат к столу ».
Фраза «бизнес не является личным» была придумана, чтобы отразить общее убеждение, что смешивание человеческих эмоций с профессиональной обстановкой ослабляет практику. Тем не менее, именно сочувствие и человеческий опыт являются сильной стороной семейного бизнеса в поддержке сотрудников и налаживании связи с клиентами.


«Врожденная природа бизнеса - это конкуренция. Как женщины, работающие в бизнесе, мы склонны отбрасывать присущую нам природу заботы, чтобы конкурировать в мире, который иногда бывает безразличным. Однако я использую эту заботливую натуру, - говорит Робин Брэй, президент и генеральный директор Bray Property Management. «По логике вещей, я хочу, чтобы мой бизнес приносил прибыль, но в то же время я думаю, что сейчас, как никогда раньше, нам нужно привнести эти эмоции и чувство заботы к столу, если мы хотим сделать мир лучше».
В качестве активных членов FBC Вест, Эбни и Брэй участвовали в обсуждениях за круглым столом генеральных директоров и применяли извлеченные уроки в своей собственной лидерской практике. Они понимают, что, участвуя в этих пространствах, они позволяют другим участвовать и добиваться успеха.
«Думаю, я был бы счастлив, если бы мое наследие заключалось в том, что я оказал влияние», - говорит Эбни. «Мне очень повезло, что в моей жизни было много замечательных людей, и я пытался заплатить за это вперед».

https://sikat.dprkpck.jatimprov.go.id/slot-gacor/

https://dkv.darmajaya.ac.id/-/slot-demo/

джендралмая слот слот gacor демонстрация слота слот gacor 2023 демонстрация слота демонстрация слота щелевой депозит пульса демонстрация слота щелевой депозит пульса демонстрация слота демонстрация слота слот щелевой депозит пульса слот данные hk данные sgp данные дата макао https://sebatik.wicida.ac.id/public/slot-demo/ демонстрация слота