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संयोजकता का भाव

नवम्बर 2/2020 जिम वार्नर
थॉमस टीग, मेलानी हिग्स और सेरेना होजेस

हम में से कई लोगों की तरह, ऑफिस से लेकर दूरदराज के कामों में बदलाव का मतलब यह था कि न केवल हम अपना काम करते हैं बल्कि हम एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं। थॉमस टीग के लिए, उस संक्रमण ने सीधे उनकी उत्पादकता को प्रभावित किया। थॉमस कहते हैं, "मैं दूसरों के साथ उलझकर ईंधन भरता हूं।" "जब मैं लोगों के साथ काम करता हूं, तो यह मेरे जुनून को बढ़ा देता है कि मैं क्या करता हूं।" एक नए काम के सामने गतिशील बने रहना केवल उत्पादकता का विषय नहीं था। यह उनकी भलाई के लिए आवश्यक था, दोनों पेशेवर और व्यक्तिगत स्तर पर। "अगर मैं इस तरह से महसूस कर रहा हूं, तो मुझे यकीन है कि अन्य लोग [कॉलेज में] भी इसे महसूस कर रहे हैं।"

थॉमस हमारे समुदाय को ऊंचा उठाने, मनाने और समर्थन करने के अवसर प्रदान करके कॉलेज को आभासी कार्यस्थल से जुड़े रहने में मदद करने में सहायक रहे हैं। जुड़ाव और करुणा की यह भावना, जो थॉमस के साथ प्रतिध्वनित होती है, ने उन्हें कॉलेज ऑफ बिजनेस का एक संस्थापक हिस्सा बनाया और इस गिरावट के कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड के लिए कर्मचारियों का चयन किया। उन्हें अक्टूबर में संकाय चयन जोस फर्नांडीज, पीएचडी के साथ सम्मानित किया गया था।

“कार्डिनल सिद्धांतों में से एक हमारे लिए देखभाल का समुदाय होना है। 2020 फॉल कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड्स इस बात के उदाहरण हैं कि कैसे कॉलेज ऑफ बिजनेस परिवार के सदस्य एक-दूसरे की देखभाल करते हैं, ”चीफ ऑफ स्टाफ जो नियरी कहते हैं। "थॉमस और जोस लुइसविले विश्वविद्यालय और कॉलेज ऑफ बिजनेस को सीखने और काम करने के लिए एक शानदार जगह बनाते हैं।"

थॉमस ने पिछले साल कॉलेज ऑफ बिजनेस में बतौर करियर कोच उलमर कैरियर मैनेजमेंट सेंटर ज्वाइन किया था। उनके आने के कुछ समय बाद, वह FUMM इकाई (पारिवारिक व्यवसाय / उलेमर / विपणन / एमबीए भर्ती) के भीतर संस्कृति और समारोह समिति में शामिल हो गए।

"जब मैं नए काम की तलाश में था, तो मैं एक ऐसे काम के माहौल का हिस्सा बनना चाहता था जो सशक्त था और जहां लोग एक-दूसरे की परवाह करते हैं," थॉमस कहते हैं। "मैं आभारी हूं कि डीन के कार्यालय और FUMM के भीतर हमारा नेतृत्व सकारात्मक कार्य संस्कृति को समझता है और महत्व देता है।" यह मूल्य साप्ताहिक शुक्रवार कॉफी चैट और FUMM टीम के साथ मासिक जन्मदिन / मील के पत्थर के उत्सव में अनुवादित है।

फिर महामारी और हमारे आभासी स्थानों में कनेक्शन और उत्सव को सुदृढ़ करने की चुनौती आई।

“मैं अपने लिए जानता हूं कि मुझे अपने सहकर्मियों और FUMM परिवार के साथ चेक-इन करने की आवश्यकता है। मुझे उस बातचीत और उन क्षणों की आवश्यकता है जो हमें संकट के इन समयों से बाहर निकालने में मदद करें। ” दूर से काम करने के जवाब में, थॉमस ने इन जगहों को खुला रखने का काम किया। “कॉफी चैट अब ऑनलाइन मिलती है। बस इतना ही।"

साप्ताहिक कॉफी चैट से, थॉमस ने एक साप्ताहिक FUMM ईमेल शुरू किया, जिसमें वर्चुअल म्यूज़ियम ट्रिप से लेकर व्यावसायिक विकास के अवसर तक सांस्कृतिक जागरूकता सामग्री तक शामिल थे। “ये ईमेल शिक्षित और साझा करने में मदद करते हैं। मैं खुद इन चीजों को देख रहा हूं और पढ़ रहा हूं, तो क्यों न अपने सहकर्मियों के साथ साझा किया जाए? ”

एक इकाई-केंद्रित उत्सव के रूप में शुरू हुआ जो अंततः कॉलेज ओपन फ़ोरम और स्टाफ मीटिंग के भीतर एक बहुत ही आवश्यक स्थान बन गया। प्रत्येक कार्यक्रम में, थॉमस ने यह सुनिश्चित किया कि स्टाफ और संकाय दोनों को व्यक्तिगत और व्यावसायिक मील के पत्थर का जश्न मनाने के लिए समय दिया गया था। कई मायनों में, मान्यता के ये क्षण वास्तव में किसी भी देखभाल करने वाले समुदाय के दिल में हैं। बिना किसी छोटे तरीके से एक-दूसरे के जीवन में आने वाली ये छोटी खिड़कियां कॉलेज को ऐसे समय में जोड़े रखने में मदद करती हैं जब भौतिक दूरी बहुत जल्दी अलग हो सकती है।

यह कनेक्टिविटी जीवन / कार्य संतुलन के मूल्य को सुदृढ़ करने में भी मदद करती है। थॉमस के मामले में, अपनी खुद की व्यावसायिक खोज के साथ उलेमर में अपनी जिम्मेदारियों के बीच यह संतुलन - वे वर्तमान में केंटकी विश्वविद्यालय से उच्च शिक्षा में पीएचडी पर काम कर रहे हैं। "मेरे माता-पिता दोनों 12 वर्षों से [K-30] शिक्षा में शामिल थे। उन्होंने परिवारों की पीढ़ियों को पढ़ाया ... मैं घर पर लोगों के बीच चला जाऊंगा, और वे कक्षा में मेरी माँ होने या मेरे पिताजी द्वारा पढ़ाए जाने के बारे में बात करेंगे। उन सभी वर्षों के बाद, [मेरे माता-पिता की कक्षाएं] उनके लिए पसंदीदा यादें थीं। " थॉमस का मानना ​​है कि यह दूसरों में गहरी दिलचस्पी है और दूसरों के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने की क्षमता है कि वह क्या करता है और दुनिया के माध्यम से कैसे आगे बढ़ता है। वे मूल्य कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड के केंद्र में हैं। "हमारा जीवन अन्य लोगों द्वारा समृद्ध है," थॉमस कहते हैं। "जब हम एक दूसरे में निवेश करते हैं, तो हम अपने आप में निवेश करते हैं।"

थॉमस के नाम का उल्लेख करें, और कई शब्द एक स्थिर प्रतिबिंब बन जाते हैं: वास्तविक, देखभाल, सकारात्मक, नेता। थॉमस की ओर से नामांकनों की संख्या ने उनका चयन कॉलेज के मिशन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के रूप में गिरते हुए कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड के कर्मचारी प्राप्तकर्ता के रूप में किया। उन नामांकन के स्थानिक को उलमर सेंटर के निदेशक, एलीन डेविस द्वारा एनकैप्सुलेट किया जा सकता है। "थॉमस ने कॉलेज ऑफ बिजनेस स्टाफ और फैकल्टी के लिए कनेक्शन और फेलोशिप के अवसर प्रदान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है ... थॉमस हमेशा दूसरों को सफल बनाता है, दूसरों की सफलताओं को साझा और बढ़ावा देता है। यह थॉमस के माध्यम से था कि मैंने एलिजा विनम्र के साप्ताहिक रेडियो शो के बारे में सीखा, उदाहरण के लिए। आपको पता है कि जब आप थॉमस के साथ बोलते हैं कि वह लोगों की परवाह करता है, और उसके छात्रों को भी पता है। थॉमस बिजनेस कॉलेज में 'कार्डिनल स्पिरिट' का उदाहरण देते हैं।

"ईमानदारी से कहूं तो इस पुरस्कार को प्राप्त करना मेरे लिए बहुत मायने रखता है," थॉमस कहते हैं। “यह सोचने के लिए कि मेरे सहकर्मी / कार्य-परिवार में विश्वास है और मेरे छोटे योगदान बहुत ही विनम्र हैं। मैं इसे न केवल मेरे लिए मान्यता मानता हूं, बल्कि पूरे समुदाय के लिए मान्यता देता हूं और जो लोग इसमें योगदान करते हैं / इसे बनाने में मदद करते हैं। यह पुरस्कार हमारे मूल्यों और हमारी चल रही इच्छा का प्रतीक है कि हमने अपने समुदाय को बेहतर पाया। [द कार्डिनल स्पिरिट] हमारे कॉलेज के प्रयासों का हिस्सा है, जो उन लोगों के सामूहिक ज्वार को बढ़ाने के लिए है जो इसे परोसते हैं और अच्छाई को मजबूत करते हैं, खासकर महामारी के साथ चुनौती के समय। "

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