प्रवेश कार्यक्रम सीनियर समन्वयक सेरेना हॉज की सकारात्मकता और समर्पण 2021 कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड प्राप्तकर्ताओं में से एक के रूप में चमकता है। "सेरेना के नामांकन ने संकेत दिया कि वह कॉलेज में एमबीए और स्नातक कार्यक्रमों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों के लिए 'सकारात्मकता और गहराई से परवाह करती है' और हम और अधिक सहमत नहीं हो सके!" कार्डिनल स्पिरिट चयन समिति के सदस्य थॉमस टीग कहते हैं। "अपनी दैनिक कार्य गतिविधियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता से परे, वह अपने सहकर्मियों में निवेश करने के लिए अपने दिनों में से समय निकालती है।" हमने सेरेना के साथ उनके कार्यक्षेत्र में सकारात्मकता की भूमिका, दूसरों के साथ जुड़ने और उससे आगे के बारे में बात की।
कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड जीतना आपके लिए क्या मायने रखता है?
कार्डिनल स्पिरिट अवार्ड जीतना एक अद्भुत सम्मान है! एक सहकर्मी द्वारा पहचाना जाना एक अच्छा एहसास है कि आप बहुत अच्छा काम कर रहे हैं। यह उपलब्धि मुझे दूसरों की मदद करना जारी रखने और एक सकारात्मक व्यक्ति बनने के लिए भी प्रेरित करती है।
पुरस्कार में शामिल चार लक्षणों में से (सकारात्मकता को दूर करना/दूसरों को ऊपर उठाना/पूरी तरह से देखभाल करना/इसे पूरा करना) जो आपके व्यक्तित्व को सबसे अच्छा दर्शाता है?
हालांकि ये सभी लक्षण महत्वपूर्ण हैं, मुझे लगता है कि सकारात्मकता को बाहर निकालना सबसे महत्वपूर्ण है। मैं आशावादी होने की कोशिश करता हूं और किसी भी स्थिति में सर्वोत्तम परिणाम की तलाश करता हूं। टीम प्रोजेक्ट्स में सकारात्मकता लाना महत्वपूर्ण है ताकि आप एक साथ सहयोग कर सकें और एक ऐसा समाधान तैयार कर सकें जो सभी के लिए काम करे। मुझे भी लगता है कि सकारात्मकता संक्रामक हो सकती है, इसलिए यदि आप सकारात्मकता दिखा रहे हैं, तो आपके आस-पास के अन्य लोग भी अपना मूड बदल सकते हैं और साथ ही अधिक सकारात्मक सोचना शुरू कर सकते हैं!
आप अपने काम को कॉलेज में दूसरों को कैसे प्रभावित करते हुए देखते हैं?
प्रवेश में, हम भविष्य के छात्रों को आवेदन प्रक्रिया में मदद करते हैं और उनके किसी भी प्रश्न का उत्तर देते हैं, चाहे वह [स्नातक] कार्यक्रम, विश्वविद्यालय, लुइसविले, आदि के बारे में हो।
किसी भी प्रश्न या चिंता के साथ छात्रों की मदद करने से उन्हें परिसर में आने पर आराम मिलता है। यह छात्र को यह भी आश्वासन देता है कि उन्होंने हमारे कार्यक्रम को चुनने में सही चुनाव किया है। हम विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के कई छात्रों के साथ काम करते हैं। मुझे विविध छात्र आबादी के साथ काम करने और हमारे स्नातक कार्यक्रम में प्रत्येक छात्र की रुचियों पर चर्चा करने में मज़ा आता है [है]।
मैं बिजनेस कॉलेज का भी सदस्य हूं' विविधता और समावेशन (डी एंड आई) समिति. हमारी एक पहल कॉलेज की संस्कृति को बेहतर बनाने और विविध कर्मचारियों और संकाय प्रतिधारण के लिए रणनीति विकसित करने में मदद कर रही है। इस समिति का सदस्य होने से कॉलेज ऑफ बिजनेस को काम करने के लिए एक बेहतरीन जगह बनाने में मदद मिलती है क्योंकि हम एक अधिक समावेशी वातावरण बनाने और सांस्कृतिक क्षमता बढ़ाने पर काम कर रहे हैं।
एक बेहतर समुदाय के निर्माण और एक दूसरे को ऊपर उठाने के लिए मेंटरशिप आवश्यक है। आपके गुरुओं ने आपको कैसे आकार दिया है?
बड़े होकर, मेरे दादाजी मेरे सबसे प्रभावशाली गुरुओं में से एक थे। वह पाकिस्तान से एक सर्जन के रूप में संयुक्त राज्य अमेरिका चले गए और बाद में एक मनोचिकित्सक बन गए। मेरे दादाजी ने मुझे सिखाया कि शिक्षा मूल्यवान है और आपको कभी भी सीखना बंद नहीं करना चाहिए।
मेरे माता-पिता भी महान गुरु रहे हैं और मुझे पता है कि मैं सलाह के लिए हमेशा उनके पास जा सकता हूं। एक मेहनती, मेरे पिताजी किसी भी परियोजना के लिए 100% प्रतिबद्ध हैं। मेरी माँ ने मुझे कड़ी मेहनत करना भी सिखाया है, लेकिन साथ ही जीवन का आनंद लेना भी। मैंने अपनी माँ से सीखा है कि शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य एक प्राथमिकता होनी चाहिए। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप स्वस्थ हैं ताकि आप दूसरों की मदद कर सकें!
यूओएफएल खुद को एक के रूप में गौरवान्वित करता है देखभाल का समुदाय. आप किस तरह से उस संस्कृति के निर्माण में योगदान करते हैं?
प्रवेश में हमें कई ई-मेल और फोन कॉल प्राप्त होते हैं। कभी-कभी मुझे किसी आवेदक के प्रश्न का उत्तर नहीं पता होता है, लेकिन मैं हमेशा समय निकालकर उत्तर का पता लगाता हूं या आवेदक को उपयुक्त विभाग को निर्देशित करता हूं। मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि आवेदक के पास उनके सभी सवालों के जवाब और चिंताओं का समाधान हो।
मुझे अपने सहकर्मी के साथ भी सहयोग करना पसंद है, जो अन्य प्रवेश परामर्शदाता हैं। यह भूमिका कभी-कभी तनावपूर्ण हो सकती है, इसलिए मुझे अपने साथी की जाँच करना पसंद है कि वे कैसे कर रहे हैं और पूछें कि क्या उन्हें किसी मदद की ज़रूरत है!