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दूसरा माैका

अप्रैल २९, २०२१
दूसरे मौके पर नियुक्तियों पर चर्चा करने वाले वक्ताओं की विशेषता वाली जूम कॉल। व्यापार आकस्मिक पोशाक में तैयार यौन पेशेवर हैं।

आज के तंग श्रम बाजार में, नियोक्ताओं को अपने व्यवसाय को चालू रखने के लिए रिक्त पदों को भरने के लिए रचनात्मक होना चाहिए। सेंटर फॉर फ्री एंटरप्राइज द्वारा प्रस्तुत एक हालिया पैनल चर्चा ने कंपनियों को उनकी विविधता और समानता मिशन को पूरा करने में मदद करते हुए श्रमिकों की कमी से निपटने का एक तरीका संबोधित किया।

दूसरा मौका किराए पर लेने का व्यवसाय और नैतिक मामला कर्मचारियों के एक अप्रयुक्त और कम उपयोग वाले स्रोत पर केंद्रित: आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोग। पैनल दूसरे मौके पर विचार करने वाले नेताओं, मानव संसाधन पेशेवरों और एक पूर्व कैदी से बना था जो अब एक सफल सॉफ्टवेयर इंजीनियर है। 1 अप्रैल को होने वाले कार्यक्रम ने सेकेंड चांस मंथ की शुरुआत की।

जेफ कोरजेनिक, फिफ्थ थर्ड बैंक के मुख्य निवेश रणनीतिकार और इस विषय पर हाल ही में प्रकाशित एक पुस्तक के लेखक, ने अमेरिकी आबादी की उम्र बढ़ने, 1990 के दशक से जन्म दर में गिरावट और बड़ी संख्या में श्रमिकों को छोड़ने के कारण श्रम की कमी के बारे में जानकारी दी। महामारी के दौरान कार्यबल। "व्यापारी समुदाय को यह उम्मीद करनी होगी कि हमें आवश्यक श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए उन्हें आबादी में गहरी खुदाई करनी होगी," उन्होंने कहा। "सबसे अच्छे अवसरों में से एक उन लोगों को देखना है जिन्हें श्रम बल से अलग कर दिया गया है, या जो बेरोजगार हैं ... क्योंकि उनका आपराधिक रिकॉर्ड है।"

Korzenik स्वीकार करता है कि एक सफल दूसरा मौका काम पर रखने के कार्यक्रम को लागू करने के लिए नियोक्ता की ओर से प्रतिबद्धता और काम होता है, लेकिन ऐसे संगठन हैं जो मदद करते हैं। एलेक्स लव, लेवलसेट के पार्टनर, आवेदन प्रक्रियाओं और हायरिंग प्रथाओं का मूल्यांकन और ओवरहाल करने के लिए उचित अवसर की भर्ती के एचआर पक्ष पर कंपनियों के साथ काम करते हैं। लव ने 2019 में अपना कार्यक्रम स्थापित करने के लिए शेफर्ड्सविले, केंटकी में रुए गिल्ट ग्रुप (आरजीजी) के पैनलिस्ट रॉबिन बेरी के साथ मिलकर काम किया। आरजीजी ने "बॉक्स पर प्रतिबंध लगाने" सहित अपनी भर्ती नीतियों में सुधार किया और "उनके" के आधार पर उम्मीदवारों को नियुक्त करना शुरू किया। नौकरी के लिए उपयुक्त हैं, न कि उनका पिछला आपराधिक इतिहास।" दो साल पहले अपनी स्थापना के बाद से, RGG का संक्रमणकालीन कार्य कार्यक्रम कर्मचारियों के लिए उनके गोदाम में काम करने का एक सफल तरीका रहा है, जबकि लोगों को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने के लिए मूल्यवान कार्य अनुभव और प्रशिक्षण दिया गया है।

ऐसे संगठन भी हैं जो उनकी रिहाई से पहले उन्हें फिर से प्रवेश के लिए तैयार करने के लिए काम करते हैं। सैन क्वेंटिन जेल में 2010 में स्थापित, द लास्ट माइल कैदियों को शिक्षा और प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण प्रदान करता है। इसके पूर्व छात्रों में तकनीकी कंपनियों जैसे स्लैक, स्क्वायर, फैंडम, चेकर और कई अन्य सफल कर्मचारी शामिल हैं।

द लास्ट माइल के मुख्य कार्यक्रम अधिकारी सिडनी हेलर ने कहा, "हम समझते हैं कि सफल पुन: प्रवेश नौकरी खोजने से कहीं अधिक है," सफलता को मापने के लिए टीएलएम के प्रभाव सूचकांक के बारे में बात की। "हम आवास, सामुदायिक सहायता, शिक्षा जैसी चीजों को भी देखते हैं ... और वे अपने जीवन से कितने संतुष्ट और संतुष्ट हैं।"

टीएलएम की सफलताओं में से एक सुमित लाल हैं, जिन्होंने भी चर्चा में भाग लिया। सुमित ने सैन क्वेंटिन में पांच साल बिताए, अपनी कॉलेज की डिग्री अंदर प्राप्त की, और एक साल के टीएलएम प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजरे। वह अब प्रौद्योगिकी दिग्गज स्लैक के साथ एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करता है। सुमित ने नियोक्ताओं से लौटने वाले नागरिकों को दूसरा मौका देने का आह्वान किया, और यह विचार करने के लिए कि आवेदक की पृष्ठभूमि की जानकारी वास्तव में किसी पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से मेल खाती है या नहीं। "हम अपनी सबसे खराब गलतियाँ नहीं हैं," उन्होंने कहा। उन्होंने विभिन्न पृष्ठभूमि से आने वाले लोगों को स्वीकार करने के लिए सामान्य रूप से समाज से अनुग्रह के लिए भी कहा, जो संक्रमणकालीन घरों में या पैरोल पर हो सकते हैं। उनका लक्ष्य आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के आसपास की कहानी को बदलना है। "अतीत में किए गए एक बुरे निर्णय का उपयोग आपके जीवन के बाकी हिस्सों के लिए किया जा सकता है," उन्होंने कहा।

यह पूछे जाने पर कि गैर-भर्ती पदों पर छात्र या कर्मचारी मदद के लिए क्या कर सकते हैं, पैनलिस्टों ने दर्शकों से अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत शुरू करने का आग्रह किया। सिडनी हेलर ने कहा, "यह मानते हुए कि समस्या का एक बड़ा हिस्सा ऐसी जानकारी है जो पूर्वाग्रह से ग्रसित है और पक्षपाती है, और सिर्फ गलत है, मुझे लगता है कि हर किसी के पास खुद को शिक्षित करके फर्क करने का अवसर है।" .


पैनलिस्ट:

  • रॉबिन बेरी, वीपी ऑफ पीपल, रुए गिल्ट ग्रुप
  • सिडनी हेलर, मुख्य कार्यक्रम अधिकारी, द लास्ट माइल
  • जेफ कोरजेनिक, मुख्य निवेश रणनीतिकार, फिफ्थ थर्ड बैंक; लेखक, अदम्य प्रतिभा
  • सुमित लाल, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, स्लैक; स्नातक, अंतिम मील
  • एलेक्स लव, सीईओ, एलेक्स लव कंसल्टिंग; पार्टनर, लेवलसेट

नोट के आंकड़े:

  • उन्नीस मिलियन अमेरिकियों के पास एक अतीत या वर्तमान गुंडागर्दी है।
  • पिछले दोषसिद्धि वाले लोग राष्ट्रीय औसत से पांच गुना अधिक बेरोजगार हैं।
  • नौकरी के साथ समाज में फिर से प्रवेश करने वाले लोगों के फिर से अपराध करने की संभावना बहुत कम होती है।
  • काम पर रखने वाले प्रबंधकों के अस्सी प्रतिशत रिपोर्ट करते हैं कि पिछले दृढ़ विश्वास वाले लोग अपने साथियों की तुलना में समान या मजबूत किराए पर हैं। दूसरा मौका कर्मचारी अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक समय तक टिके रहते हैं और तेजी से आगे बढ़ते हैं।
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