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विश्व स्तर पर वितरित सॉफ्टवेयर विकास कर्मियों का कार्य-जीवन संघर्ष: सीमा सिद्धांत का उपयोग करते हुए एक अनुभवजन्य जांच

सूचना प्रणाली अनुसंधान। फरवरी 1, 2018

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सार

जबकि वैश्विक रूप से वितरित सॉफ्टवेयर विकास (जीडीएसडी) के लिए एक प्रमुख प्रेरणा उपयुक्त मानव पूंजी का दोहन करना है, विडंबना यह है कि इस संदर्भ में सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) पेशेवरों द्वारा सामना किए जाने वाले मानव संसाधन प्रबंधन मुद्दों को संबोधित करने पर ध्यान दिया गया है। एक विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण मानव संसाधन मुद्दा जीडीएसडी में शामिल आईटी पेशेवरों के कार्य-जीवन संघर्ष (डब्ल्यूएलसी) का है, जो नियमित रूप से अपने काम और व्यक्तिगत जीवन डोमेन के बीच ओवरलैप और संघर्ष का अनुभव करते हैं। जबकि WLC चिंता लगभग किसी भी समकालीन वातावरण में प्रासंगिक है, GDSD संदर्भ समय की भिन्नता, आवश्यकताओं की अस्थिरता और कुछ प्रणालियों के विकास के तरीके के उपयोग जैसे मुद्दों से उत्पन्न चुनौतियों की कई परतों को जोड़ता है। हाल के शोध इंगित करते हैं कि डब्ल्यूएलसी मुद्दे व्यक्तिगत चिंताओं से परे हैं और प्रतिभा प्रतिधारण के लिए रणनीतिक महत्व के हैं। इन मान्यता प्राप्त चुनौतियों की गहरी समझ विकसित करने के लिए, हम बॉर्डर थ्योरी का उपयोग संगठन के संबंधित और जीडीएसडी-संबंधित एंटीसेडेंट्स ऑफ़ डब्ल्यूएलसी के एक मॉडल को विकसित करने और अनुभव करने के लिए एक मेटाटोरेटिकल फ्रेमवर्क के रूप में करते हैं। इसके अलावा, हम नौकरी से संबंधित परिणामों पर डब्ल्यूएलसी के प्रभावों की जांच करते हैं। हमारा अध्ययन मिश्रित-तरीके की डिज़ाइन को अपनाता है, जहां शोध मॉडल को विकसित करने के लिए साहित्य की समीक्षा के साथ-साथ एक खोजपूर्ण मामले का उपयोग किया जाता है। तब तीन देशों में 1,000 GDSD कार्यकर्ताओं के सर्वेक्षण का उपयोग करके मॉडल का परीक्षण किया जाता है। हमारा मानना ​​है कि हमारे निष्कर्ष न केवल सूचना प्रणाली अनुशासन के लिए सैद्धांतिक हित के हैं, बल्कि जीडीएस कार्यबल की कार्य स्थितियों को सुधारने में भी संभावित रूप से सहायक हैं।

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