कोलंबियाई और मैक्सिकन फर्मों में मानव संसाधन विविधता, नवाचार गतिविधि और अंतर्राष्ट्रीयकरण तीव्रता के बीच संबंध

सार

मौजूदा विकसित देश-आधारित साहित्य बताता है कि मानव संसाधन विविधता नवाचार और अंतर्राष्ट्रीयकरण दोनों का एक महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता है। समान रूप से, यह साहित्य लगातार नवाचार को अंतर्राष्ट्रीयकरण और इसके विपरीत स्पष्ट योगदानकर्ता के रूप में पाता है। यह अध्ययन एक उभरते बाजार के संदर्भ में इन धारणाओं का परीक्षण करता है, इस प्रकार विशेष रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्रों और लैटिन अमेरिका में व्यापार अनुसंधान के लिए कॉल का जवाब देता है। 343 फर्मों के कार्यपालकों ने हालिया मानव संसाधन विविधता प्रथाओं, फर्म नवाचार गतिविधि और फर्म अंतर्राष्ट्रीयकरण तीव्रता की पहचान करने के लिए लिकर्ट-स्केल सर्वेक्षण का जवाब दिया। प्रमुख घटक, रसद प्रतिगमन और बहुभिन्नरूपी प्रतिगमन विश्लेषण इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं कि विविधता और नवाचार अंतर्राष्ट्रीयकरण को कैसे प्रभावित करते हैं और विविधता और अंतर्राष्ट्रीयकरण नवाचार को कैसे प्रभावित करते हैं। लैटिन अमेरिकी सेटिंग में इन संबंधों के पहले अध्ययन के रूप में, हमारा शोध कोलंबिया और मैक्सिको में दृढ़ व्यवहार का प्रमाण प्रदान करके उभरते बाजारों पर साहित्य में योगदान देता है और यह प्रदर्शित करता है कि लैटिन अमेरिकी कंपनियां विकसित देश-आधारित साहित्य के रूप में प्रदर्शन नहीं करती हैं। इस अध्ययन में कोलंबियाई और मैक्सिकन फर्मों में विविधता, नवाचार और अंतर्राष्ट्रीयकरण पूरक गतिविधियों के रूप में कार्य नहीं करते हैं, जो विकसित बाजार फर्मों के निष्कर्षों के विपरीत है। यह अध्ययन एचआर विविधता, फर्म नवाचार गतिविधि और फर्म अंतर्राष्ट्रीयकरण तीव्रता के बीच संबंधों की खोज करके साहित्य में योगदान देता है।