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कैलिफोर्निया के न्यूनतम नर्स स्टाफिंग कानून के श्रम बाजार प्रभाव।

स्वास्थ्य अर्थशास्त्र। फरवरी 26, 2013

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2004 में, कैलिफोर्निया सामान्य अस्पतालों में राज्यव्यापी न्यूनतम नर्स, से r रोगी अनुपात को लागू करने वाला पहला राज्य बन गया। राज्यव्यापी स्टाफिंग नियमों को स्थापित करने के लिए काम के वर्षों के बावजूद, इस बात के कम सबूत हैं कि अस्पताल के कर्मचारियों को अधिक नर्सों को आकर्षित करने या रोगी परिणामों में सुधार करने के लिए कानून प्रभावी था। यह पत्र पंजीकृत नर्सों के रोजगार और मजदूरी पर इस कानून के प्रभावों की जांच करता है। कैलिफोर्निया के अस्पतालों से वार्षिक वित्तीय डेटा का उपयोग करके, मैं बताता हूं कि मेडिकल / सर्जिकल इकाइयों में नर्स ‐ से लेकर रोगी अनुपात में स्टाफिंग जनादेश के बाद काफी वृद्धि हुई है। हालांकि, दो राष्ट्रीय प्रतिनिधि डेटासेटों के सर्वेक्षण के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि कानून पंजीकृत नर्सों की कुल संख्या या कैलिफोर्निया के अस्पतालों में काम करने के घंटों पर और मजदूरी पर सबसे मामूली प्रभाव पर कोई प्रभाव नहीं था। मेरे निष्कर्षों से पता चलता है कि अस्पताल बंद होने, अस्पतालों के भीतर श्रमिकों के पुनर्वर्गीकरण के साथ संयुक्त श्रम की मांग में बदलाव और कैलिफोर्निया के कर्मचारी विनियमन के रोजगार के प्रभावों को कम कर दिया। यह पत्र बताता है कि न्यूनतम नर्स स्टाफिंग कानून के साथ कैलिफोर्निया का अनुभव बहुत अलग अस्पताल बाजारों में समान नीतियों पर विचार करने वाले राज्यों के लिए सामान्य नहीं हो सकता है।

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