संयुक्त राज्य अमेरिका में महान इस्तीफा: श्रम बाजार विभाजन का एक अध्ययन

सार

2021 और 2022 के दौरान, कई समाचार मीडिया आउटलेट्स ने बताया है कि संयुक्त राज्य में लाखों कर्मचारी रिकॉर्ड संख्या में अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। वैश्विक अर्थव्यवस्था में कोविड-19 के प्रकोप के कारण हुई आर्थिक मंदी से उबर रही है और अधिक श्रमिकों की मांग कर रही है, इस्तीफे की एक उच्च दर ने श्रम की कमी को बढ़ा दिया है और यदि कई श्रमिक श्रम बल में बिल्कुल भी भाग नहीं ले रहे हैं तो यह बेरोजगारी और बेरोजगारी दर को बढ़ा सकता है। या केवल पार्ट टाइम काम कर रहे हैं। इस 'महान इस्तीफे' की व्याख्या करने के लिए कई कारणों की पेशकश की गई है, जिसमें कामकाजी माता-पिता के लिए दिन भर की देखभाल की उच्च लागत शामिल है, जो बदले में महिला श्रम बल की कम भागीदारी की प्रवृत्ति का कारण बन सकती है; कोविड-19 क्वारंटाइन/लॉकडाउन अवधि के दौरान अपने सामान्य कार्यस्थल से काम करने के बजाय बिल्कुल भी काम नहीं करने या घर से काम करने का कथित 'मुक्त' अनुभव; स्थिर / कम वेतन और अधिक कार्य अवधि अनिश्चितता जो काम को कम आकर्षक और अधिक तनावपूर्ण बनाती है; और बुरे बॉस या प्रबंधन के लिए आगे काम नहीं करना चाहते हैं जो खराब काम के माहौल का निर्माण करते हैं ताकि इस्तीफा ऐसी स्थितियों से बचने का साधन बन जाए। यह लेख 2003 के बाद से अमेरिकी श्रम प्रवृत्तियों के आंकड़ों का विश्लेषण करता है और दर्शाता है कि इस्तीफे अमेरिकी समग्र अर्थव्यवस्था में ऊपर की ओर बढ़ रहे हैं और कई अमेरिकी उद्योगों के भीतर छोड़ने की दर ज्यादातर उच्च प्रवृत्ति रही है। इन घटनाओं को श्रम बाजार विभाजन, उच्च बेरोजगारी, और कुछ उद्योगों में अच्छे आर्थिक समय में भी मौजूद बेरोजगारी दर, उद्योगों के भीतर अल्पसंख्यक समूह संरचना, वेतन ठहराव और प्रबंधकीय पर्यवेक्षण के प्रकार की अवधारणा द्वारा समझाया जा सकता है। इन्हीं कारकों में से कुछ इन उद्योगों के भीतर भी राष्ट्रीय/कुल दरों से अधिक श्रम के कम उपयोग की व्याख्या करने में मदद करते हैं।