बैंक कार्यकारी वेतन के बाहरी प्रभाव: चलनिधि निर्माण और प्रणालीगत जोखिम

सार 

हम एक वैचारिक ढांचा विकसित करते हैं जो बैंक अधिकारियों के मुआवजे के प्रोत्साहन को बैंकों द्वारा उत्पन्न जोखिम और वापसी बाहरीताओं से जोड़ता है लेकिन समाज द्वारा वहन किया जाता है। बड़े अमेरिकी वाणिज्यिक बैंकों के 1994 से 2016 के डेटा का उपयोग करते हुए, हम पाते हैं कि सीईओ वेतन-प्रदर्शन प्रोत्साहन नकारात्मक प्रणालीगत जोखिम बाह्यताओं और सकारात्मक तरलता निर्माण बाह्यताओं दोनों को कम करते हैं, जबकि भुगतान-जोखिम प्रोत्साहन दोनों बाहरीताओं को बढ़ाते हैं। हमारे निष्कर्ष फेडरल रिजर्व के दिशानिर्देशों के लिए समर्थन प्रदान करते हैं जो दीर्घकालिक इक्विटी-आधारित मुआवजे पर अधिक निर्भरता को प्रोत्साहित करते हैं, और वे एक नियामक ट्रेडऑफ़ का अनुमान लगाते हैं: प्रणालीगत जोखिम को कम करने के उद्देश्य से बैंक कार्यकारी वेतन नियमों के परिणामस्वरूप सिस्टम-व्यापी तरलता निर्माण भी कम होगा।