निर्माण में संसाधन दक्षता: बोर्ड विविधता के लिए एक मामला

सार

राजनेताओं, व्यापारिक नेताओं और शोधकर्ताओं ने यूएस-आधारित कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता और देश की समग्र अर्थव्यवस्था पर बदलते कार्यबल के प्रभाव पर चर्चा करने और जांच करने में काफी समय बिताया है। विनिर्माण उद्योग परंपरागत रूप से कुछ अन्य उद्योगों की तुलना में कुछ हद तक समरूप, ज्यादातर पुरुष कार्यबल के साथ आबादी में रहा है, लेकिन अब यह बदल रहा है। निर्माण में सामान्य राजनीतिक और सामाजिक रुचि के कारण और एक विकसित, ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान कार्यस्थल के रूप में, विनिर्माण फर्मों में वित्तीय प्रदर्शन और दक्षता के साथ विविधता का जुड़ाव सामयिक और दिलचस्प है। यूईटी सुझाव देता है कि लोगों के सोचने और वास्तविकता को समझने के तरीके उनके पूर्व अनुभवों, ज्ञान और मूल्यों के आधार पर विकसित होते हैं। बदले में, निर्णय और व्यवहार लोगों के सोचने और वास्तविकता को समझने के तरीके से प्रभावित होते हैं। [...] एक संगठन के शीर्ष प्रबंधन पदों पर लोगों के लिए, उनके पूर्व अनुभव, ज्ञान और मूल्य रणनीतिक निर्णय लेने और उनके संगठनों द्वारा लागू की गई रणनीतियों को प्रभावित करते हैं। क्योंकि पूर्व ज्ञान और अनुभव जातीय, नस्लीय और धार्मिक समूहों के बीच भिन्न होते हैं, इन समूहों के सदस्य सोचने और वास्तविकता को समझने के अलग-अलग तरीके विकसित कर सकते हैं। इस प्रकार, यूईटी के अनुसार, सजातीय शीर्ष प्रबंधन टीमों और/या निदेशक मंडल वाली कंपनियां सी-सूट और बोर्ड स्तरों में विविधता वाले लोगों की तुलना में अलग तरह से काम कर सकती हैं और व्यवहार कर सकती हैं।