संलग्न करना और दुर्व्यवहार करना: गरिमा कर्मचारी के कार्य व्यवहार को कैसे प्रभावित करती है

सार

हालांकि कार्यस्थल की गरिमा पर शोध का एक बड़ा हिस्सा रहा है, अधिकांश अध्ययन इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि संगठनात्मक सदस्यों द्वारा गरिमा का अनुभव कैसे किया जाता है, संगठनों के परिणामों पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है। इस अध्ययन में, हम कर्मचारी कार्य व्यवहारों पर कार्यस्थल की गरिमा के प्रभाव का पता लगाते हैं जो संगठनात्मक प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। गरिमा के शेरोन बोल्टन के अभी तक के अनकही बहुआयामी सिद्धांत के साथ अपनी जांच को तैयार करते हुए, हम यह बताते हैं कि कार्यस्थल की गरिमा में वृद्धि के लिए रैंडी हॉडसन की सामग्री-कोडित नृवंशविज्ञान डेटा का विश्लेषण करते हैं, जिससे कर्मचारी सगाई में वृद्धि की भविष्यवाणी करते हैं, फिर भी अनुत्पादक कार्यस्थल व्यवहार पर मिश्रित प्रभाव पड़ता है। पोस्ट-हॉक नृवंशविज्ञान पुनर्मूल्यांकन के बाद, हम प्रतिसादात्मक कार्यस्थल व्यवहारों के साथ कार्यस्थल की गरिमा का निवारण या विरोध करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता को सक्षम और विवश करने में सुरक्षित और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों की महत्वपूर्ण भूमिका की पहचान करते हैं।