एकाधिकार पूंजी और प्रबंधन: बहुत अधिक मालिक और बहुत अधिक भुगतान?

सार

 मुख्यधारा या नियोक्लासिकल अर्थशास्त्र का मानना ​​है कि श्रम को उसकी उत्पादकता के अनुसार पुरस्कृत किया जाता है, जो प्रबंधकों और प्रबंधन टीमों को मुआवजे के स्तरों के औचित्य के रूप में दिया गया है। इसके अतिरिक्त, "प्रबंधन की अवधि" या "नियंत्रण की अवधि" की प्रबंधन अवधारणा का उपयोग किसी भी संगठन में प्रबंधकों की कुल संख्या और प्रति कर्मचारी संख्या की व्याख्या करने के लिए किया गया है, इस धारणा के साथ कि प्रबंधन की उचित अवधि जहां सीमांत उत्पादकता है कार्यरत अंतिम प्रबंधक को उसकी सीमांत लागत, या मजदूरी के बराबर होना चाहिए। या, कम से कम, कम समय में प्रतिस्पर्धी उद्योगों में या लंबे समय में सभी उद्योगों में ऐसा माना जाता है। दूसरी ओर, विषमलैंगिक अर्थशास्त्री संगठनों के भीतर प्रबंधकों की भूमिकाओं और उद्देश्यों के बारे में अलग-अलग विचार रखते हैं और मालिकों की ओर से श्रमिकों का शोषण करने वाले प्रबंधकों या दोनों श्रमिकों और मालिकों का शोषण करने वाले प्रबंधकों के दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने के लिए उन्हें समझाने का प्रयास करते हैं। उनके अपने एजेंडे। यह लेख पारंपरिक / मुख्यधारा और वैकल्पिक विचारों दोनों से प्रबंधकीय मुआवजे और तीव्रता की जांच करता है (ज्यादातर अमेरिकी उद्योगों में मौजूद "नौकरशाही बोझ" के डेविड गॉर्डन के सिद्धांत का उपयोग करते हुए)।