ओबेर्गफेल वी। हॉजेस के पहले और बाद में एलजीबीटीक्यू वर्कप्लेस को शामिल करना: टोबिन के क्यू और आरओए के साथ एसोसिएशन

विविधता और समावेश अधिवक्ताओं का दावा है कि संगठन विविधता से लाभान्वित होते हैं। विविधता विशुद्ध रूप से कई सकारात्मक परिणामों से जुड़ी हुई है जैसे कि बढ़ी हुई रचनात्मकता, कम कारोबार, बढ़ी हुई उत्पादकता, एक व्यापक प्रतिभा पूल, जिसमें से चुनने के लिए, कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार, नवाचार में वृद्धि, संभवतः नए ग्राहक और अंततः, उच्च लाभ। कई अध्ययन इस बात का समर्थन करते हैं कि यह दावा करते हुए कि विविधता कंपनी के रिटर्न और बाजार मूल्यों से जुड़ी है। हम जांच करते हैं कि कंपनी के एलजीबीटीक्यू-लाभों और नीतियों के साथ कॉर्पोरेट रिटर्न और बाजार मूल्य के साथ 2015 के वर्षों में ऑबर्जफेल बनाम सुप्रीम कोर्ट के फैसले में बदलाव आया है। होजेस ने उसी लिंग-विवाह को राष्ट्रीय स्तर पर वैध बनाया है। मानव अधिकार अभियान (HRC.org 2020a) द्वारा गणना और रिपोर्ट की गई कॉर्पोरेट इक्विटी इंडेक्स (CEI) का उपयोग कंपनी LGBTQ समावेश और समर्थन के स्तर के लिए एक प्रॉक्सी के रूप में किया जाता है। CEI का मतलब LGBTQ कर्मचारियों, निवेशकों और उपभोक्ताओं के उनके उपचार पर अमेरिकी व्यवसायों को रेट करने के लिए एक उपकरण प्रदान करना है, जिससे लिंग और / या नस्ल और जातीयता के आधार पर विविधता को परिभाषित करने की तुलना में विविधता के एक अलग पहलू पर ध्यान केंद्रित किया जा सके। परिणाम इंगित करते हैं कि उच्च एचआरसी सीईआई रेटिंग उच्च टोबिन के क्यू के साथ जुड़ी हुई दिखाई देती हैं, दीर्घकालिक कॉर्पोरेट प्रदर्शन का एक उपाय। हम सुप्रीम कोर्ट के निर्णय वर्ष के दौरान तीन समय की अवधि के लिए, पूर्व-ओबरगेफेल और ओबेरजफेल के समान परिणाम पाते हैं। इन परिणामों से संकेत मिलता है कि LGBTQ समुदाय के प्रति विविधता नीतियां उच्च कंपनी बाजार मूल्य के साथ जुड़ी हुई हैं, भले ही समान रूप से अमेरिकी कानून ने समान-लिंग विवाह को माना हो।