मानव संसाधन आउटसोर्सिंग: प्रशासनिक मानव संसाधन कार्यों के बाजार और परिचालन प्रभाव

सार

मानव संसाधन आउटसोर्सिंग (एचआरओ) अनुबंधों की घोषणा करने वाली फर्मों के एक नमूने पर घटना अध्ययन पद्धति और दो-चरण प्रतिगमन विश्लेषण का उपयोग करते हुए, यह अध्ययन प्रशासनिक एचआरओ और फर्म-स्तरीय पूंजी बाजार के बीच सहयोग और अभिलेखीय वित्तीय डेटा नियंत्रण के साथ लंबे समय तक परिचालन प्रदर्शन का परीक्षण करता है। एंडोगेनेसीटी और आउटसोर्सिंग का निर्णय इष्टतमता। परिणामों से पता चलता है कि इक्विटी पूंजी बाजार ग्राहक कंपनियों के लिए सकारात्मक रूप से प्रतिक्रिया देता है, जो प्रशासनिक एचआरओ, विशेष रूप से सेवा फर्मों और उन आउटसोर्सिंग एचआर कार्यों को आउटसोर्स करता है। अतिरिक्त सांख्यिकीय विश्लेषण से पता चलता है कि संपत्तियों पर रिटर्न और परिसंपत्तियों पर परिचालन रिटर्न के रूप में मापा जाने वाला लंबे समय तक परिचालन प्रदर्शन के साथ उप-रूपी आउटसोर्सिंग नकारात्मक रूप से जुड़ा हुआ है। यह अध्ययन अभिलेखीय वित्तीय डेटा के माध्यम से आउटसोर्सिंग प्रदर्शन को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करके और पूंजी बाजार के अनुभवजन्य परीक्षणों को नियोजित करके साहित्य के आउटसोर्सिंग में योगदान देता है। इसके अलावा, यह लंबे समय तक परिचालन प्रदर्शन प्रभावों की जांच में निर्णय की इष्टतमता को आउटसोर्स करने के लिए नियंत्रित करता है। यह शोध एचआर पर केंद्रित है, फर्म के भीतर एक महत्वपूर्ण कार्य और फर्म को बढ़ाने के लिए मूल्य।