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पारिवारिक व्यवसाय नियोक्ता ब्रांड: अमेरिका और बेल्जियम से नमूने के साथ आवेदकों की धारणा और उनकी नौकरी की खोज के इरादों को समझना

इसाबेल बोटेरो, पीएचडी डी। अरिजस ए। माइकल वी। मौली
जर्नल ऑफ फैमिली बिजनेस स्ट्रेटजी। सितंबर 4, 2018

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सार

भर्ती कॉलेज शिक्षित गैर-पारिवारिक कर्मचारी पारिवारिक फर्मों की सफलता और निरंतरता को प्रभावित करने वाले पारिवारिक व्यवसाय मालिकों द्वारा पहचानी जाने वाली चुनौतियों में से एक रही है। इस चुनौती को बेहतर ढंग से समझने के लिए, हम परिवार व्यवसाय नियोक्ता ब्रांड निर्माण और इसके घटकों को पेश करने के लिए भर्ती, ब्रांडिंग और पारिवारिक व्यवसाय साहित्य से पिछले काम पर निर्माण करते हैं। हम उन धारणाओं का पता लगाते हैं जो गैर-पारिवारिक आवेदकों के पारिवारिक व्यवसाय नियोक्ता ब्रांड घटकों के बारे में होती हैं, और ये धारणाएं परिवार की फर्म के साथ नौकरी करने के इरादे को कैसे प्रभावित करती हैं। यूएसए (एन = 293) और बेल्जियम (एन = 324) में सर्वेक्षण के माध्यम से डेटा एकत्र किया गया था। दोनों देशों के परिणामों से संकेत मिलता है कि प्रतिभागियों ने दो देशों में अलग-अलग तरीके से पारिवारिक व्यवसाय नियोक्ता ब्रांड के घटकों (यानी, क्षतिपूर्ति, नौकरी की सुरक्षा और उन्नति के अवसरों) और प्रतीकात्मक (यानी भरोसेमंदता, नवीनता, बचत, शैली और प्रभुत्व) का मूल्यांकन किया। कारकों में भिन्नता है कि वे एक परिवार की फर्म में नौकरी करने के इरादे से थे। अभ्यास और आगे के शोध के लिए इन परिणामों के निहितार्थों पर चर्चा की जाती है।

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