नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा और लिंग वेतन अंतर
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सार
संयुक्त राज्य अमेरिका में, महिला श्रमिकों को पुरुष श्रमिकों की तुलना में अधिक चिकित्सा व्यय होता है। अनुभव रेटेड प्रीमियमों के कारण, नियोक्ता health प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा (ईएसआई) प्रदान करने की लागत इसलिए लिंग द्वारा भिन्न होती है। यह लेख जांच करता है कि क्या यह लागत अंतर लिंग वेतन अंतर में योगदान देता है। पहचान वहन योग्य देखभाल अधिनियम के नियोक्ता जनादेश द्वारा प्रदान की गई बहिर्जात भिन्नता से होती है। अनुमान चिकित्सा व्यय पैनल सर्वेक्षण के डेटा के साथ अंतर अंतर में difference का उपयोग करता है। निष्कर्षों से पता चलता है कि ईएसआई के कारण लिंग वेतन अंतर का हिस्सा साहित्य में मौजूदा अनुमानों से छोटा है और व्यक्तिगत रूप से चिकित्सा खर्चों को नियंत्रण के रूप में शामिल करने के लिए सांख्यिकीय रूप से शून्य से अलग नहीं है। इसके अलावा, लेख के अनुभवजन्य दृष्टिकोण पर प्रकाश डाला गया है कि लिंग वेतन अंतर में ईएसआई की भूमिका पर मौजूदा काम अलग-अलग विकल्पों से ईएसआई के प्रभाव की पहचान नहीं करता है।