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दूर लेकिन उचित: इंट्रा-टीम न्याय जलवायु और बिखरी टीमों में प्रदर्शन

मंजू आहूजा, पीएचडी एम। मैगी एलएम मारुपिंग
जर्नल ऑफ मैनेजमेंट इंफॉर्मेशन सिस्टम। अक्टूबर 31, 2018

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वितरित ज्ञान का लाभ उठाने की कोशिश में, संगठन तेजी से फैल रही टीमों पर भरोसा कर रहे हैं - उन व्यक्तियों की टीम जो प्राथमिक रूप से सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) का उपयोग करते हैं ताकि साझा उद्देश्य को प्राप्त कर सकें। टीम के संदर्भ को अक्सर छितरी हुई टीम सेटिंग्स में प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में मान्यता दी गई है। हालिया शोध ने छितरी हुई टीमों में अंतर-टीम न्याय जलवायु पर विचार करने के लिए बुलाया है; फिर भी, यह फैलाव के विभिन्न स्तरों पर टीमों के प्रदर्शन को कैसे आकार देता है, यह अनसुलझा है। टीम के फैलाव पर मौजूदा न्याय जलवायु और सूचना प्रणाली (आईएस) साहित्य को एकीकृत करना, हम टीम के सदस्य फैलाव और टीम के प्रदर्शन के बीच संबंधों में अंतर-टीम प्रक्रियात्मक न्याय जलवायु द्वारा निभाई गई भूमिका की सटीक प्रकृति को बेहतर ढंग से समझने के लिए एक मॉडल विकसित करते हैं। 468 टीम के सदस्यों और 101 कार्य टीमों से संबंधित पर्यवेक्षकों का उपयोग अनुसंधान मॉडल का परीक्षण करने के लिए किया गया था। हमने पाया कि टीम फैलाव और प्रक्रियात्मक न्याय जलवायु टीम के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं, और यह प्रक्रियात्मक न्याय प्रदर्शन पर फैलाव के नकारात्मक प्रभाव को कम करता है, यह दर्शाता है कि इंट्रा-टीम प्रक्रियात्मक न्याय जलवायु सदस्यों के बीच आईसीटी आधारित बातचीत से उत्पन्न चुनौतियों को कम करने के लिए एक लीवर हो सकता है। । इन निष्कर्षों ने फैली हुई टीमों पर फैली हुई आईएस के साहित्य के लिए महत्वपूर्ण योगदान दिया है कि संगठन कैसे फैलाव की कुछ चुनौतियों को कम कर सकते हैं और निष्पक्षता के आधार पर एक इंट्रा-टीम वातावरण बनाकर टीम के प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं।

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