गरिमा, प्रतिशोधात्मक कार्य व्यवहार और कर्मचारी जुड़ाव

सार

हालांकि कार्यस्थल की गरिमा पर शोध का एक बड़ा हिस्सा रहा है, अधिकांश अध्ययन इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि संगठनात्मक सदस्यों द्वारा गरिमा का अनुभव कैसे किया जाता है और संगठनों के परिणामों पर बहुत कम ध्यान दिया गया है। इस अध्ययन में, हम कर्मचारी व्यवहार पर कार्यस्थल की गरिमा के प्रभाव का परीक्षण करते हैं जो संगठनात्मक प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। बोल्टन के (2007) गरिमा के बहुआयामी सिद्धांत का उपयोग करने के लिए Hodson's (2004) कार्यस्थल नृवंशविज्ञान परियोजना डाटासेट का विश्लेषण करने के लिए, हम प्रतिसादात्मक कार्य व्यवहार (CWBs) और कर्मचारी सगाई पर कार्यस्थल गरिमा के प्रभाव की जांच करते हैं। आम तौर पर, हम पाते हैं कि कार्यस्थल की गरिमा ने CWB में कमी और कर्मचारी की व्यस्तता में वृद्धि की भविष्यवाणी की है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण अपवाद स्वायत्तता है-कार्यस्थल की एक अनिवार्य तत्व गरिमा-सीडब्ल्यूबी में वृद्धि की भविष्यवाणी की। इस प्रभावी खोज के गहन अन्वेषण के बाद, हम अंततः तर्क देते हैं कि गरिमा न केवल कर्मचारियों के लिए अच्छी है, बल्कि उत्पादक कार्यस्थलों के निर्माण के लिए भी फायदेमंद है।