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संगठनात्मक साथियों के बीच जानकारी में अंतर: उपयुक्तता, महत्व और आवृत्ति की धारणाएं

ज़ाचरी डब्ल्यू गोल्डमैन, पीएचडी हन्ना बॉल हैली जी। गिलेन स्कॉट ए मायर्स ग्रेगरी क्रैमर माइकल सॉलिटो
इंटरनेशनल जर्नल ऑफ बिजनेस कम्युनिकेशन। फरवरी 26, 2015

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सार

इस अध्ययन का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच मौजूद मतभेदों का पता लगाना था, जब वे कार्यस्थल में अपने साथियों से विभिन्न प्रकार की जानकारी (यानी, तकनीकी, संदर्भ, सामाजिक, मूल्यांकन, संगठनात्मक, और राजनीतिक) की मांग कर रहे थे। विशेष रूप से, इस अध्ययन ने जांच की कि क्या कर्मचारियों को सूचना, कॉलेजियम और विशेष साथियों से सूचना प्राप्त करने की उपयुक्तता, महत्व और आवृत्ति में भिन्नता है या नहीं। प्रतिभागी एक्सएनयूएमएक्स काम करने वाले वयस्क थे जिन्होंने तीन संस्करणों में से एक को पूरा किया (एक सूचना सहकर्मी, एक सहकर्मी सहकर्मी, या एक विशेष सहकर्मी) एक सर्वेक्षण पैकेट के उपायों की एक श्रृंखला युक्त। परिणाम बताते हैं कि कर्मचारी आम तौर पर रिपोर्ट करते हैं कि वे विशेष साथियों से जानकारी लेते हैं बजाय कि सहकर्मी या सूचना के साथियों से।

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