संस्कृति, कानूनी विरासत और श्रम का विनियमन

सार

क्रॉस-सांस्कृतिक मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, व्यक्तिवाद बनाम सामूहिकता में क्रॉस-कंट्री अंतर सांस्कृतिक भिन्नता का एक महत्वपूर्ण आयाम है। कानूनी-आर्थिक सिद्धांतकारों का तर्क है कि सामान्य कानून और नागरिक कानून जैसे कानूनी दर्शन सदियों से अलग-अलग विकसित हुए हैं और लगातार प्रभाव डालते हैं। इस पत्र में, हम तर्क देते हैं कि संस्कृति और संस्थानों के प्रभावों को एक-दूसरे से अलग-थलग करने का विश्लेषण नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह उनकी बातचीत की उपेक्षा करता है। हम सांस्कृतिक विशेषताओं और कानूनी मूल सिद्धांतों पर दो अलग-अलग साहित्य का विलय करते हैं, और श्रम बाजार के नियमों पर उनके संयुक्त प्रभावों के बारे में एक परिकल्पना प्राप्त करते हैं। हम इस बात की परिकल्पना करते हैं कि श्रम नियमों के राजनीतिक निर्धारण पर व्यक्तिवाद का प्रभाव विशेष रूप से अधिक कठोर और नौकरशाही राज्य-केंद्रित प्रणालियों (जैसा कि फ्रांसीसी नागरिक कानून देशों में होता है) की तुलना में अधिक बाजार उन्मुख आर्थिक प्रणालियों (जैसा कि ब्रिटिश आम कानून वाले देशों में) में स्पष्ट किया जाना चाहिए। )। बाजार उन्मुख अर्थव्यवस्थाएं व्यक्तिगत प्रयास और क्षमता को विकसित करने के लिए अधिक जगह देती हैं, जो व्यक्तिवादी संस्कृतियों में कमजोर श्रम विनियमों का उत्पादन करता है। व्यक्तिवाद का प्रभाव राज्य केंद्रित प्रणालियों में कम होना चाहिए। 1950 देशों में 2004-86 के वर्षों के दौरान श्रम नियमों की औसत कठोरता पर डेटा का उपयोग करना, हम पाते हैं कि श्रम नियमों की कठोरता पर व्यक्तिवाद का नकारात्मक प्रभाव एक सामान्य कानून कानूनी प्रणाली की उपस्थिति से बढ़ा है। वास्तव में, नागरिक कानून वाले देशों में श्रम बाजार के नियमों की कठोरता पर व्यक्तिवाद का कोई प्रभाव नहीं है। आमतौर पर, श्रम बाजार के नियमों पर आम कानून कानूनी उत्पत्ति का नकारात्मक प्रभाव व्यक्तिवाद के स्तर पर सशर्त पाया जाता है। श्रम नियमों के निर्धारण में व्यक्तिवाद और सामान्य कानून कानूनी प्रणालियाँ हैं।