क्या नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा की लागत व्यक्तिगत स्तर पर श्रमिकों को दी जाती है?
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सार
क्योंकि नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा (ईएसआई) को अनुभव का दर्जा दिया गया है, नियोक्ताओं के पास उन कर्मचारियों को कम वेतन देकर इसकी लागत को ऑफसेट करने का प्रयास करने के लिए एक प्रोत्साहन है, जिनके पास अधिक चिकित्सा व्यय है। इस विषय पर मौजूदा साक्ष्य, हालांकि, केवल यह दर्शाता है कि ईएसआई श्रमिकों के समूहों के लिए कम मजदूरी से जुड़ा है, जिन्हें कवर करना महंगा है। इसके विपरीत, मैं अफोर्डेबल केयर एक्ट के नियोक्ता के आदेश द्वारा प्रदान की गई भिन्नता का उपयोग यह जांचने के लिए करता हूं कि क्या व्यक्तिगत स्तर पर श्रमिकों को चिकित्सा व्यय में अंतर पारित किया जाता है। मेरा अनुमान एक खुराक प्रतिक्रिया अंतर-अंतर ढांचे में चिकित्सा व्यय पैनल सर्वेक्षण डेटा पर निर्भर करता है जो जांच करता है कि अलग-अलग चिकित्सा व्यय वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी कैसे बदलती है जब उन्हें जल्द ही ईएसआई की पेशकश की जानी चाहिए। मुझे लगता है कि चिकित्सा व्यय में प्रत्येक $ 1 का अंतर नियोक्ता के आदेश की घोषणा के बाद $0.35 से $0.51 मजदूरी ऑफसेट के साथ जुड़ा हुआ है, जहां कहीं भी श्रमिकों को जल्द ही ईएसआई की पेशकश की जानी चाहिए। प्लेसबो विश्लेषण, उन श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करता है जिनके नियोक्ता जनादेश से प्रभावित नहीं होते हैं, एक कारण व्याख्या के लिए समर्थन प्रदान करते हैं। मैं यह भी दिखाता हूं कि मेरे निष्कर्ष नमूना चयन या डेटा विश्वसनीयता के मुद्दों के प्रति संवेदनशील नहीं हैं और उन्हें इसके प्रभावों से समझाया नहीं जा सकता है बड़े पैमाने पर मंदी, जनसांख्यिकीय विशेषताएं जो चिकित्सा व्यय, या स्थान- या उद्योग-विशिष्ट स्वभावगत झटके से संबंधित हैं।