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काम-परिवार संघर्ष प्रकरण प्रसंस्करण का एक सिद्धांत

कार्ल मैर्ट्ज़, पीएचडी एसएल बोयार पीडब्लू मालोनी
जर्नल ऑफ वोकेशनल बिहेवियर। जुलाई 11, 2019

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सार

यह स्पष्ट करने के लिए कि काम और गैर-कार्य भूमिका संघर्ष कैसे संसाधित होते हैं और मनोवैज्ञानिक परिवर्तन उत्पन्न करते हैं, हम काम-परिवार संघर्ष (डब्ल्यूएफसी) एपिसोड प्रसंस्करण के एक एकीकृत सिद्धांत का प्रस्ताव करते हैं। हम डब्ल्यूएफसी के अर्थ के आसपास अस्पष्टताओं को स्पष्ट करते हैं, संदिग्ध अनुसंधान मान्यताओं को दूर करते हैं, परीक्षण योग्य प्रति-मानक भविष्यवाणियां करते हैं, "स्तर" और "एपिसोड" डब्ल्यूएफसी अवधारणाओं को समेटते हैं, और समझाते हैं कि डब्ल्यूएफसी का एक कनवर्टर कैसे हो सकता है शुद्ध सकारात्मक व्यक्ति के लिए प्रभाव। मॉडल में, एक ट्रिगर ईवेंट एक कथित डब्ल्यूएफ भूमिका की असंगति और कोर प्रभाव में एक नकारात्मक परिवर्तन का कारण बनता है, जिससे या तो स्क्रिप्टेड प्रतिक्रिया या नियंत्रित संवेदीकरण हो जाता है। उत्तरार्द्ध में, संज्ञानात्मक मूल्यांकन और द्वितीयक प्रभाव को सुनिश्चित करते हैं, जिससे मुकाबला / संकल्प प्रतिक्रिया का विकल्प होता है। प्रतिक्रियाओं को प्रबलित / दंडित किया जाता है, और संभवतः, सचेत रूप से मूल्यांकन किया जाता है। एपिसोड के साथ समाप्त होता है संभावित लंबी अवधि की मेमोरी में आउटपुट का भंडारण। एक स्टेटस कंडीशन प्रोसेसिंग और मेमोरी स्टोरेज के लिए स्टेट इनपुट। बाद में संग्रहीत एपिसोड आउटपुट भविष्य के एपिसोड के इनपुट बन सकते हैं और / या भूमिका प्रदर्शन, संतुष्टि और कल्याण में दीर्घकालिक परिवर्तन का कारण बन सकते हैं। इन प्रक्रियाओं का वर्णन करने के बाद, हम WFC अनुसंधान और अभ्यास के लिए नई दिशाएँ सुझाते हैं।

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