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शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में प्रवासियों पर अनुसंधान के लिए एक जोखिम प्रबंधन मॉडल

कार्ल मैर्ट्ज़, पीएचडी रा पोस्टमा जे रामसी एफ। फ्लोर्स आर। अहमद
मानव संसाधन प्रबंधन के अंतर्राष्ट्रीय जर्नल। सितंबर 11, 2017

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सार

हालाँकि, प्रवासी समायोजन के कारणों के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है, लेकिन जब शत्रुतापूर्ण वातावरण में प्रवासी काम करते हैं, तो भय और चिंता के प्रबंधन पर अधिक शोध की आवश्यकता होती है। आतंकवाद, अपहरण, अपराध और नागरिक अशांति के कथित जोखिमों से प्रवासियों और उन्हें रोजगार देने वाले संगठनों के प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। जबकि शत्रुतापूर्ण वातावरण में प्रवासियों के तनाव की जांच करने के लिए अनुसंधान शुरू हो गया है, प्रबंधन प्रथाओं की प्रभावशीलता पर तुलनात्मक रूप से बहुत कम शोध है जो इस तरह के तनाव को कम कर सकते हैं। हम एक मॉडल को विकसित करने के लिए प्रवासी समायोजन, मनोवैज्ञानिक अनुबंध और जोखिम प्रबंधन साहित्य को एकीकृत करते हैं जो पर्यावरणीय तनाव को कम करने के प्रयासों का मार्गदर्शन कर सकते हैं और प्रवासी समायोजन पर इसके नकारात्मक प्रभाव को कम कर सकते हैं। विशेष रूप से, हम बैडर और सहकर्मियों द्वारा हाल के काम का निर्माण करते हैं ताकि भावी वातावरण में काम करने वाले प्रवासियों की स्थितियों में सुधार करने के उद्देश्य से भविष्य के अनुसंधान का मार्गदर्शन करने के लिए प्रस्ताव विकसित किए जा सकें।

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