लुइसविले विश्वविद्यालय में लचीलेपन और मजबूत पारिवारिक संबंधों का अवसर 2021 में गिर गया ऑनलाइन एमबीए यूओएफएल को कोहोर्ट अध्यक्ष लॉरेन पाडुसिस लिडॉन। लॉरेन साझा करती हैं, "मेरी योजना हमेशा एमबीए करने की थी ... और जाहिर है कि महामारी ने लोगों के लिए बहुत सी चीजों को स्थानांतरित कर दिया।" "यूओएफएल द्वारा ऑनलाइन कार्यक्रम शुरू करने के साथ...यह वास्तव में मेरे लिए एक त्वरित निर्णय था। मैं घर से काम कर रहा हूं। मेरे पास कुछ खाली समय है। यह एक बेहतरीन अवसर होगा।" उसने नोट किया कि वह यूओएफएल में भी भाग लेना चाहती थी क्योंकि "मेरे पति यूओएफएल गए और बिजनेस कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, इसलिए मैं कार्ड्स के लिए खुश हूं।"
लॉरेन वर्तमान में . में कार्यरत हैं ब्राउन फोरमैन जैक डेनियल के लिए वैश्विक नए उत्पाद प्रबंधक के रूप में। हालाँकि, वह केंद्रीय केंटकी की मूल निवासी नहीं है। "मैं बाल्टीमोर, मैरीलैंड में पला-बढ़ा हूं, और मैं एक ऑल-गर्ल्स हाई स्कूल में गया, [जो] विविधता और समावेश, स्थिरता, एसटीईएम क्षेत्रों और नेतृत्व में महिलाओं के लिए बहुत प्रतिबद्ध था।" लारुएन ने अपने माध्यमिक विद्यालय के अनुभव को पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान एसटीईएम क्षेत्र में अपने स्नातक डिग्री कार्यक्रम को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करने का श्रेय दिया, यह देखते हुए कि उनके पास "एक सलाहकार था जो एक गणित शिक्षक भी था ... उसने मुझे कई गणित पाठ्यक्रम लेने के लिए प्रेरित किया। जैसा मैं कर सकता था।" इस क्षेत्र में अपनी प्रतिभा को पहचानते हुए, लॉरेन ने साझा किया कि "उसने [कहा] 'आप वास्तव में एक महान इंजीनियर होंगे।"
लॉरेन ने क्लेम्सन यूनिवर्सिटी में पैकेजिंग साइंस में अपनी स्नातक की डिग्री हासिल करने का निर्णय लिया, और "पैकेजिंग पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में, आपको स्नातक करने के लिए छह महीने का सह-ऑप करना होगा। इसलिए, मैंने ब्राउन-फॉर्मन में अपना को-ऑप किया। यह साझा करते हुए कि "मैं वास्तव में ब्राउन-फॉर्मन के बारे में कुछ भी नहीं जानता था" और केवल अपनी सह-ऑप आवश्यकता के लिए वहां रहने की योजना बनाई थी, उसने पाया कि स्नातक स्तर पर, "कुछ इंजीनियर पद खुले थे और मुझे काम पर रखा गया था एक के लिए। इसलिए, मैं कॉलेज से नए सिरे से अपने पूर्णकालिक पैकेजिंग इंजीनियर के पद पर आ गया और पांच साल तक पैकेजिंग इंजीनियर रहा। एक स्वयंसेवी परियोजना प्रबंधक, लॉरेन ने तब वैश्विक डिजाइन टीम में संक्रमण किया, जिसने उन्हें अपनी वर्तमान भूमिका निभाने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने की अनुमति दी।
निरंतर विविधता और समावेश प्रयासों के माध्यम से एक सकारात्मक कार्य संस्कृति के निर्माण की प्रतिबद्धता के साथ, कर्मचारी लचीलापन और विकास प्रदान करने की इच्छा के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि लॉरेन ने ब्राउन-फॉर्मन में अपनी भूमिका को चुना और न केवल अपनी भूमिका के बारे में भावुक है बल्कि कैसे कंपनी कर्मचारियों और व्यक्तियों दोनों के रूप में कर्मचारियों का समर्थन करती है। लॉरेन ने कहा, "मैं वास्तव में संगठन के भीतर की संस्कृति की सराहना करता हूं ... हमारे मूल्य सम्मान, अखंडता, विश्वास, टीम वर्क और उत्कृष्टता हैं। हम अपने मूल्यों के बारे में बहुत सारी बातें करते हैं... इसलिए नहीं कि हम उन्हें एक कागज के टुकड़े या कॉर्पोरेट रिपोर्ट पर रखना चाहते हैं। लोग वास्तव में हर दिन उन मूल्यों को जीते हैं।"
लॉरेन पहले से ही यूओएफएल में प्रत्येक पाठ्यक्रम में सीखी जा रही सामग्री के माध्यम से अपने काम के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि लागू कर रही है। लॉरेन बताती हैं कि "मैं इस बारे में अधिक जागरूक हूं कि मेरे हितधारक कौन हैं और ... मैं कैसे संवाद करता हूं," लॉरेन बताती हैं कि न केवल वह मानती हैं कि वह एक मजबूत संचारक बन गई हैं, बल्कि उन्हें व्यावसायिक अवधारणाओं की अधिक समझ मिली है जिससे उन्हें लाभ होता है। दैनंदिन आधार पर। "मैं कल एक बैठक में था, और ... हमने इन्वेंट्री टर्न के बारे में बात करना शुरू कर दिया। मैं [मेरे] संचालन, डिजाइन, और विश्लेषण [पाठ्यक्रम] ले रहा हूं, और हम अभी सूची पर एक पूरे मॉड्यूल के माध्यम से चले गए हैं। मुझे ऐसा लगता है कि जो चीजें मैं अभी सीख रहा हूं, वे मुझे मेज पर बैठने की जगह नहीं दे रही हैं, लेकिन वे मुझे एक... जो हो रहा है उसकी बेहतर समझ दे रहे हैं। अगर मेरे पास वह मूलभूत ज्ञान नहीं होता, तो मुझे नहीं लगता कि मैं अपनी नई भूमिका में कुछ अवधारणाओं को समझ पाता।”