यूओएफएल: कॉलेज ऑफ बिजनेस से पहले हमें अपने करियर के बारे में बताएं। उन अनुभवों ने आपकी वर्तमान भूमिका में आपके परिवर्तन को कैसे प्रभावित किया?
वर्नोन: जीवन एक ऐसी यात्रा है जो हमें कई रास्तों पर ले जाती है, कभी उद्देश्यपूर्ण और कभी आकस्मिक रूप से, लेकिन रास्ते मिल जाते हैं और एक विशेष समय पर हमें पहुंचा देते हैं। मेरा करियर कई रास्तों का एक संयोजन था, कुछ दूसरों की तुलना में कम चुने गए, लेकिन वे सभी जबरदस्त अनुभव मेरी वर्तमान भूमिका के लिए अमूल्य थे। मैं रियल एस्टेट विकास, प्रकाशन, प्रिंटिंग और मार्केटिंग से लेकर सामुदायिक बैंक शुरू करने तक सात (7) विभिन्न कंपनियों को शुरू करने में संस्थापक या संस्थापक भागीदार रहा हूं। मैंने एक निदेशक या सलाहकार, सार्वजनिक और निजी के रूप में कई व्यावसायिक बोर्डों पर काम किया है। अपने करियर में, मैंने सीएफओ या सीईओ होने के लिए संगठन के सबसे निचले पायदान पर काम किया है, और मैंने जीवन में अपने अगले अवसर पर नेविगेट करने के लिए सीखे गए सभी पाठों को एक महत्वपूर्ण सीखने का अनुभव पाया है।
नेतृत्व एक अधिग्रहीत कला है, लेकिन नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए उन लोगों के प्रति प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है जिनकी आप सेवा करते हैं और उन संगठनों के लोग जो ईमानदारी और प्रामाणिकता के साथ अपने कर्तव्यों को निभाने और उत्कृष्टता के साथ निष्पादित करने के लिए आप पर निर्भर हैं।
मैं हमेशा नेता बनने की ख्वाहिश नहीं रखता, लेकिन मैं सकारात्मक परिणामों को चलाने और लोगों और संगठन की ताकत का निर्माण करने के लिए मेज पर बैठने के लिए जोर देता हूं। मैंने पाया है कि मुझे लगातार अपने व्यवसाय से बाहर कई संस्थाओं का नेतृत्व करने के लिए कहा जा रहा है। वे नेतृत्व के पद आज मेरी स्थिति की आधारशिला थे क्योंकि उन्होंने मुझे शैक्षिक संगठनों के शैक्षणिक पक्ष से अवगत कराया। मैंने K-12, 1,000 छात्र दिवस स्कूल के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया है; जागो वन व्यापक कैंसर केंद्र के उपाध्यक्ष; और वेक फॉरेस्ट यूनिवर्सिटी और यूओएफएल कॉलेज ऑफ बिजनेस दोनों के लिए बिजनेस स्कूल सलाहकार बोर्ड पर।
यूओएफएल: आपने हमारे छात्रों और समुदाय के साथ संबंध कैसे विकसित किए हैं?
वर्नोन: मुझे लुइसविले समुदाय का हिस्सा बनना पसंद है और मैंने खुद को शहर और राज्य में एकीकृत कर लिया है। ये भागीदारी हमारे छात्रों को व्यावसायिक समुदाय से परिचित कराने और जोड़ने के लिए एक पुल के रूप में काम करती हैं। मैं YPAL, Prospanica, NMMBAA, द एसोसिएशन फॉर कॉर्पोरेट ग्रोथ-KY, द वर्ल्ड ट्रेड सेंटर-KY, और रोटरी क्लब ऑफ़ लुइसविले के साथ सक्रिय रूप से जुड़ा हुआ हूँ। प्रत्येक संगठन हमारे छात्रों को व्यावसायिक नेताओं के साथ जोड़ने और जोड़ने का अवसर बनाता है।
संपर्क और संबंध बनाने के लिए मेरा नंबर एक दृष्टिकोण वहाँ से बाहर निकलना रहा है; जीवन के सभी प्रकार और क्षेत्रों के लोगों को जानने के लिए समय और ऊर्जा समर्पित करना। घटनाओं में भाग लेने और हाथ बढ़ाने के लिए दृढ़ प्रयास करें। मेरे संसाधनों को स्वेच्छा से दें और लोगों को महत्वपूर्ण महसूस कराएं। बहिर्मुखी होने के नाते, मेरे लिए लोगों को जानना और उनसे संबंध बनाना आसान है।
लोग मेरे लिए महत्वपूर्ण हैं। मेरे पिता ने हमेशा मुझे दूसरों का सम्मान करना सिखाया, चाहे वे कोई भी हों या जीवन में कहीं भी हों। उन्हें प्रदर्शित करने दें कि क्या वे अच्छे व्यवहार के योग्य हैं; उनके जीवन की परिस्थितियों के आधार पर मनमाने ढंग से उनके साथ कम या ज्यादा सम्मान के साथ व्यवहार करने का निर्णय न लें। दूसरे लोग सम्मान और दया के साथ व्यवहार किए जाने की सराहना करते हैं। अंततः, दूसरों को ऊपर उठाना अधिक फायदेमंद होगा और मूल्यवान संबंध बनाने के लिए और अधिक द्वार खोलेगा। याद रखें, यह वह नहीं है जिसे आप जानते हैं बल्कि यह है कि आपको कौन जानता है!
वर्नोन परम संबंधक है - व्यापार समुदाय में और भावी छात्रों के बीच। मामूली साधनों वाले परिवार से आने वाले, वर्नोन ने वेक फ़ॉरेस्ट के माध्यम से प्राप्त करने के लिए चार काम किए। वह छात्रों द्वारा डिग्री हासिल करने के लिए किए जाने वाले बलिदानों को समझते हैं। वर्नोन कई बार सफल उद्यमी रहे हैं। इसलिए, वह वास्तव में एक उद्यमशील झुकाव वाले छात्रों की सराहना करते हैं। अंत में, वर्नोन कला और शैक्षिक उत्कृष्टता के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता के साथ एक सामुदायिक निर्माता है। हालांकि सशुल्क इंटर्नशिप के साथ हमारा पूर्णकालिक एमबीए प्रोग्राम मेरा विचार था, वर्नोन की कड़ी मेहनत उस कार्यक्रम की सफलता का 95% हिस्सा है। वह बहुत अच्छा है।"
आर। चार्ल्स मोयर, पीएचडी
वित्त के प्रोफेसर, डीन एमेरिटस
लुइसविले कॉलेज ऑफ बिजनेस के विश्वविद्यालय
यूओएफएल: छात्रों और व्यापार समुदाय के साथ संबंध बनाने से छात्रों और कॉलेज को कैसे मदद मिली है?
वर्नोन: कहने की जरूरत नहीं है, कॉलेज में हमारा अनूठा इंटर्नशिप मॉडल उस समय के डीन चार्ली मोयर की दृष्टि थी। FTMBA प्रोग्राम के लॉन्च को निष्पादित करना चुनौतीपूर्ण था क्योंकि इंटर्नशिप मॉडल को निष्पादित करने के लिए बहुत सारे व्यावसायिक संपर्कों और संबंधों की आवश्यकता होती है। फिर भी, मैं वह व्यक्ति था जिसने डॉ. मॉयर के अभिनव विचार पर निर्माण किया और उस मॉडल को सफलतापूर्वक वितरित किया जो आज हमारे कई स्नातक कार्यक्रमों की नींव है। स्नातक इंटर्नशिप मॉडल हमारे बहुत से छात्रों के लिए परिवर्तनकारी रहा है, जो उन्हें भविष्य के सफल करियर के लिए तैयार करता है।
2010 में शुरू किया गया इंटर्नशिप मॉडल शानदार था क्योंकि इसने छात्रों को उनके करियर की शुरुआत में उन्हें व्यावसायिक पेशेवरों से जोड़ने और अपना करियर शुरू करने में मदद करने के लिए और अधिक किया। और अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए, यह और भी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन्हें अमेरिकी कंपनी के भीतर अपने कौशल का निर्माण करने में मदद करता है; अक्सर, यह उनके देश में रहने में सक्षम होने के लिए उत्प्रेरक है।
शुरुआत में, कंपनियों की मानसिकता ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के पुराने मॉडल में फंस गई थी और 11-12 महीने काम करने वाले स्नातक स्तर के इंटर्न के आदी नहीं थे। यह कंपनियों, छात्रों और हमारे कार्यक्रमों के लिए भर्ती के लिए गेम चेंजर था। कई कंपनियों में सेंध लगाने में कई साल लग गए हैं। अब, भाग लेने वालों को पारंपरिक इंटर्न की तुलना में उच्च-स्तरीय कौशल वाले छात्रों तक पहुंच प्राप्त करने में बहुत अधिक मूल्य दिखाई देता है।
लेकिन मॉडल के पीछे की महत्वपूर्ण दृष्टि छात्रों के लिए परिवर्तनकारी अवसर पैदा कर रही है, जिन्हें यह सीखने की जरूरत है कि हम जिन कंपनियों के साथ साझेदारी करते हैं, उनमें कैसे प्रवेश करें। स्नातकों के लिए वह प्रारंभिक संबंध सबसे कठिन होता है।
मुझे कहना होगा, हमारे पेशेवर एमबीए पूर्व छात्रों में से एक, माइकल वेब, शुरुआती वर्षों में हुमाना को बोर्ड पर लाने के लिए आवश्यक सफलता थी। ह्यूमाना में प्रवेश करने के लिए एक कठिन कंपनी थी। उन्होंने दरवाजे खोले जो दृढ़ता से बंद थे और केवल गर्मियों के लिए शीर्ष 20 कार्यक्रमों से भर्ती करने के पुराने मॉडल में फंस गए थे। वह समझ गया कि कैसे मॉडल वह हो सकता है जिसकी ह्यूमाना को जरूरत है; लुइसविले में रहने के इच्छुक स्नातक छात्रों के लिए निरंतर पहुंच बनाकर भविष्य के प्रबंधक की पाइपलाइन का निर्माण करना। अब हुमना हर साल हमारे 10-15 छात्र इंटर्न को काम पर रखता है। माइकल को सलाम!
यूओएफएल: आपके कुछ पेशेवर सलाहकार कौन रहे हैं?
वर्नोन: वर्षों से कई लोग रहे हैं, जिन्होंने कला के प्रति मेरे प्रेम को प्रेरित किया है या जिन्होंने मुझे आगे बढ़ाया है, लेकिन एक व्यक्ति जिसके लिए मैं लौकिक पुल से छलांग लगाऊंगा, वह है चार्ली मोयर। मैं अभी भी सलाह के लिए उनके पास जाता हूं।
उनके पास हमेशा जीवन में हर चीज के लिए एक विचारशील दृष्टिकोण रहा है, विभिन्न पहलुओं के माध्यम से एक को प्रशिक्षित करने के लिए एक शांत और तर्कसंगत आवाज। मुद्दों को देखने का उनका अलग तरीका हमेशा उच्च शिक्षा की चुनौतियों को आंतरिक और बाहरी दोनों दृष्टिकोणों से समझने का एक ताज़ा तरीका रहा है। वह बिजनेस स्कूल प्रोटोकॉल को नियंत्रित करने वाले "नियमों" के साथ-साथ स्नातक स्कूलों की सोच और संस्कृति को नेविगेट करने में मेरी मदद करने के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। चार्ली एक बकवास आदमी है और सबसे बुद्धिमान लोगों में से एक है जिसे मैं जानता हूं।
पिछले एक दशक में कई छात्रों ने हर दिन मेरे लिए प्रतिबिंब और सीखने के अवसर के रूप में काम किया है। वे मुझे प्रेरित करते हैं और मुझे और अधिक करने की चुनौती देते हैं। मैं भाग्यशाली रहा हूं कि मुझे इतने अद्भुत गुरु मिले हैं। उनकी अंतर्दृष्टि और प्रतिबिंब अन्य उभरते हुए छात्रों के लिए समाधान तैयार करने में मेरा मार्गदर्शन करते हैं। हमारे कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप उनकी कुछ सफलताओं को देखना स्पष्ट रूप से प्रेरणादायक है।
यूओएफएल: आपने अपने कार्यकाल के दौरान कॉलेज में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव क्या देखा है?
वर्नोन: शिक्षा पहले से ही एक डिजिटल दुनिया में बदल रही थी, लेकिन कोविड-19 ने सामाजिक कल्याण, मूल्यों और दृष्टिकोण पर इसके प्रभाव से हमारी दुनिया को हमेशा के लिए बदल दिया। हम दो साल पहले की तुलना में एक अलग दुनिया में रहते हैं, और कोई पीछे नहीं हट रहा है।
परिवर्तन जीवन का एक तथ्य है जो किसी संगठन को बना या बिगाड़ सकता है। महामारी से पहले की तुलना में आज छात्र कितने अलग हैं, इसके साथ नेतृत्व द्वारा संचालित परिवर्तन जोड़े; शैक्षिक संगठनों और उनकी सहायता प्रणालियों पर इसका प्रभाव देखा जा सकता है। कुंजी परिवर्तन को अपनाने और अपने जीवन और पर्यावरण को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करना है। हर किसी के लिए, हमारे दोस्तों और सहयोगियों के बीच मजबूत रिश्ते बहुत मायने रखते हैं।
इसे [इंटर्नशिप प्रोग्राम] को कई कंपनियों में सेंध लगाने में कई साल लग गए हैं। अब, भाग लेने वालों को पारंपरिक इंटर्न की तुलना में उच्च-स्तरीय कौशल वाले छात्रों तक पहुंच प्राप्त करने में बहुत अधिक मूल्य दिखाई देता है।
यूओएफएल: कॉलेज में अब तक आपके समय का सबसे पुरस्कृत पहलू क्या रहा है?
वर्नोन: छात्रों को अपने करियर के दौरान खिलते देखना। इतने सारे छात्र अपने इंटर्नशिप से अपने संगठनों के नेताओं में विकसित हुए हैं कि कोई मदद नहीं कर सकता है लेकिन गर्व महसूस करता है और उनकी सफलताओं की सराहना करता है। कनेक्ट करने और निरंतर सहयोगी बनने के इच्छुक पूर्व छात्रों का होना मान्यता है कि उन्होंने अपने कार्यक्रमों और उन कार्यक्रमों को महत्व दिया जिन्होंने उनके जीवन की यात्रा में एक भूमिका निभाई है। मैं अक्सर इसे व्यक्तिगत रूप से और सोशल मीडिया पर बिजनेस स्कूल में हममें से उन लोगों के प्रति कृतज्ञता के शब्दों के रूप में देखता हूं जिन्होंने छात्र के जीवन में बदलाव किया है। यह अच्छा और बहुत फायदेमंद लगता है।
UofL: कार्यबल में प्रवेश करने वाले या अपना पेशेवर करियर शुरू करने वालों को आप क्या सलाह देंगे?
वर्नोन: संलग्न मिल; आपको देखने और सुनने के लिए मंच पर होना चाहिए। एक सलाहकार की तलाश करें जो आपको बढ़ने में मदद करने के लिए समय और ऊर्जा का निवेश करेगा। प्रामाणिक होने; दूसरों को और ईमानदारी को स्वार्थ से ऊपर रखो। दूसरों की मदद करने से आपको अपनी कल्पना से कहीं अधिक बढ़ने में मदद मिलेगी। आपको जो कुछ देना है उसे साझा करें।
व्यापारिक नेता अभी भी साख को महत्व देते हैं: जितना संभव हो उतना सीखें और अपने कौशल का निर्माण करें। आपको अलग करने में सहायता के लिए बैज, प्रमाणन और ज्ञान जैसे क्रेडेंशियल्स मांगते रहें। जब लोग आपको कार्य करते हुए नहीं देख पाते हैं, तो वे आपके कौशल को मान्य करने के लिए हमेशा आपकी साख को देखेंगे।