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मेज पर एक सीट

मार्च २०,२०२१ जिम वार्नर
रीता वेस्ट, केली अबनी और रॉबिन ब्रे

जैसा कि कार्यबल अधिक विविधतापूर्ण हो गया है और अधिक महिलाएं कार्यबल में प्रवेश करती हैं, संगठनों को ऐसे स्थान बनाने चाहिए जो सभी की भागीदारी को सक्षम करें। जबकि कॉर्पोरेट परिदृश्य बदलता है और बदलते हैं, परिवार के स्वामित्व और संचालित व्यवसाय इस मोर्चे पर एक कदम आगे हैं। अनुसंधान इंगित करता है कि महिला नेताओं के साथ पारिवारिक व्यवसाय महिलाओं के योगदान का अधिक स्वागत करते हैं, महिलाओं से अधिक भागीदारी को प्रोत्साहित करते हैं, और यहां तक ​​कि कंपनी के समग्र प्रदर्शन को भी बढ़ाते हैं। फैमिली बिजनेस सेंटर (FBC) के लिए, रीता वेस्ट, केली अबनी, और रॉबिन ब्रे अपनी पारिवारिक कंपनियों और परिवार व्यवसाय में महिला नेतृत्व की ताकत के लिए परीक्षण करने वाले नेता हैं। यहां एकत्र और साझा अंतर्दृष्टि महत्वपूर्ण हैं, न केवल पारिवारिक व्यवसायों के विकास के लिए, बल्कि एक बड़ी सामुदायिक बातचीत के लिए भी।


वेस्ट एडवरटाइजिंग की अध्यक्ष और सीईओ रीता वेस्ट, समझती हैं कि महिला कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए उस ताकत के हिस्से को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, ताकि वे किसी भी मुद्दे का सामना कर सकें। “मेरे पास एक ओपन-डोर पॉलिसी है। हमारे पास दैनिक और साप्ताहिक बैठकें होती हैं ताकि ... हम अपने अपडेट्स के बारे में बात करते हैं, लेकिन समस्याओं को भी दूर करने और कुछ स्थितियों को संभालने के लिए मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है, दोनों महिलाओं और व्यवसाय के हिस्से के रूप में, “वेस्ट कहते हैं। "मुझे लगता है कि यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है, जैसा कि महिलाएं, ... खुद पर विश्वास करें क्योंकि हमें यह डर है जो हमें वापस रखता है।"


यह भावना कार्यस्थल में महिलाओं के बीच आम है, जैसा कि केली अबनी को पता है। कॉलेज ऑफ बिज़नेस फिटकरी ने 1983 में स्नातक की उपाधि प्राप्त की और जैसे ही उन्होंने कार्यबल में प्रवेश किया, उन्हें लगा कि महिलाओं को अक्सर पेशेवर परिदृश्य में नजरअंदाज किया जाता है और अनदेखा किया जाता है। "जब मैं ऊपर आ रहा था, तो महिलाएं वास्तव में बोर्डरूम में नहीं थीं, और यदि वे थीं, तो उनका स्वागत जरूरी नहीं था। इसलिए, जब मैं मेज पर चढ़ा, तब भी मुझे ऐसा महसूस हुआ कि मुझे वास्तव में अपनी स्थिति के लिए एक तरह से लड़ना था जो कि तालमेल था। मेरा मानना ​​है कि उस दृष्टिकोण से, जब मैं मेज पर गया था, तब भी उम्मीद की जा रही थी कि इसे देखा जाए और सुना न जाए। ”
मीरा के अध्यक्ष के रूप में, उनके माता-पिता द्वारा शुरू की गई एक स्थानीय ब्रांड संसाधन प्रबंधन कंपनी, अबनी को यह पता है कि उनके अनुभव और प्रोत्साहन महिला नेताओं की अगली पीढ़ी के लिए है। उसने परिवार की व्यावसायिक शिक्षाएँ पास कर ली हैं जो उसने अपनी बेटी और भतीजों को सीखा है क्योंकि वे नेतृत्व की भूमिका निभाते हैं। “मैंने पाया है कि एक महिला नेता के रूप में, सबसे महत्वपूर्ण घटक यह है कि आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। मैंने उन्हें [जब] विश्वास करना सिखाया है जब वे कमरे में चलते हैं और उपस्थित होते हैं। ”


विविधता में मूल्य न केवल विविधता की पहल के लिए कागज पर मैट्रिक्स से मिलने से होता है, बल्कि सभी को अपने विचारों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने से भी होता है। “… मैंने कुछ बोलने के लिए आत्मविश्वास पैदा किया है। मेरा मानना ​​है कि आत्मविश्वास और हिम्मत दिखाने से उनकी राय खुलकर और स्वतंत्र रूप से साझा करने से उन्हें यह एहसास होता है कि वे टेबल पर हैं। ”
वाक्यांश "व्यवसाय व्यक्तिगत नहीं है" को एक सामान्य विश्वास को प्रतिबिंबित करने के लिए तैयार किया गया था जो एक पेशेवर सेटिंग में मानवीय भावनाओं को मिलाना अभ्यास को कमजोर करता है। हालाँकि, यह सहानुभूति और मानवीय अनुभव है कि पारिवारिक व्यवसाय कर्मचारियों की सहायता करने और ग्राहकों के साथ जुड़ने में अपनी ताकत के रूप में पेश करता है।


“व्यापार की सहज प्रकृति प्रतिस्पर्धा करना है। व्यवसाय में महिलाओं के रूप में, हम एक ऐसी दुनिया में प्रतिस्पर्धा करने के लिए देखभाल करने की अपनी अंतर्निहित प्रकृति को अलग करते हैं जो कभी-कभी अनियंत्रित होती है। हालांकि, मैं इस देखभाल की प्रकृति को तालिका में लाता हूं, ”रॉब प्रॉपर्टी मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ रॉबिन ब्रे कहते हैं। "तार्किक रूप से, मैं अपने व्यवसाय को लाभान्वित करना चाहता हूं, लेकिन साथ ही, मुझे लगता है कि अब पहले से कहीं अधिक, हमें उन भावनाओं और विचारों को लाने की जरूरत है यदि हम दुनिया को एक बेहतर जगह बनाना चाहते हैं।"
एफबीसी के सक्रिय सदस्यों के रूप में, वेस्ट, एबनी और ब्रे सभी ने सीईओ राउंडटेबल चर्चाओं में भाग लिया और अपने स्वयं के नेतृत्व अभ्यास में सीखे गए पाठों को आगे बढ़ाया। वे समझते हैं कि इन स्थानों में भाग लेने से, वे दूसरों को संलग्न करने और सफल होने के लिए सक्षम कर रहे हैं।
"मुझे लगता है कि मुझे खुशी होगी अगर मेरी विरासत यह है कि मैंने एक प्रभाव डाला है," एब्नी कहते हैं। "मैं अपने जीवन में कई अद्भुत लोगों को पाकर बहुत खुशकिस्मत रहा हूं और आगे भी यही करने की कोशिश की है।"

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