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2021 सकारात्मक नेतृत्व बढ़ाने के लिए उपकरण विकसित करने के लिए फेलो फेलो

जनवरी 13, 2021
इसाबेल बोटेरो, सारा स्नाइडर और यूओएलएल फैमिली बिजनेस सेंटर के जॉक्लिन डेमर 2021 रेचर फैलो में से हैं।

सकारात्मक नेतृत्व की खेती के लिए उपकरण विकसित करने के लिए सैम और बोनी रेचर फेलो के दूसरे कोहॉर्ट को चुना गया है। नेतृत्व में पुण्य और उत्कृष्टता के विकास का समर्थन करने वाली पांच परियोजनाओं को परियोजना के हिस्से के रूप में धन और फेलोशिप पदनाम से सम्मानित किया गया है।

यह दूसरा वर्ष है जब परियोजना ने अनुसंधान के लिए या सकारात्मक नेतृत्व पर ध्यान केंद्रित करने वाले निर्देशात्मक उपकरण विकसित करने के लिए $ 5,000 तक के पांच अनुदान प्रदान किए हैं। अनुदान सैम और बोनी रेचर परिवार ट्रस्ट से दान द्वारा वित्त पोषित हैं।

"सकारात्मक नेतृत्व उन कार्यों से शुरू होता है जो एक व्यक्ति की तुलना में अधिक उत्कृष्टता के साथ पुण्य का प्रदर्शन करते हैं यदि वह सम्मेलन के अनुरूप होता," रयान क्विन, पीएचडी, प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर और सकारात्मक नेतृत्व पर परियोजना के अकादमिक निदेशक। "ये परियोजनाएं सकारात्मक नेतृत्व के परिणामस्वरूप विशेषताओं और व्यवहारों को बेहतर ढंग से समझने के लिए प्रत्येक विशिष्ट आवश्यकता को संबोधित करती हैं।"

2021 रेक्टर फैलो और उनकी परियोजनाएं:

ब्रैड शेकएसोसिएट प्रोफेसर और यूओएफएल कॉलेज ऑफ एजुकेशन एंड ह्यूमन डेवलपमेंट के मानव संसाधन और संगठनात्मक विकास कार्यक्रम में कार्यक्रम निदेशक और राजशी घोष, Drexel विश्वविद्यालय में शिक्षा के स्कूल में मानव संसाधन विकास और नीति विभाग, संगठन और नेतृत्व विभाग के अध्यक्ष के एसोसिएट प्रोफेसर:

शुक और घोष ने अनुकंपा कोचिंग लीडर इंडेक्स (CCLI) का विकास करके यह आकलन किया कि कैसे प्रभावी नेता करुणा की थकान से बचते हैं, इस बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं कि कैसे नेता विकास कार्यक्रमों को अनुकंपा के माध्यम से सकारात्मक नेतृत्व के लेंस के आसपास तैयार किया जा सकता है।

इसाबेल सी। बोटेरोकॉलेज ऑफ बिजनेस में UofL फैमिली बिजनेस सेंटर के निदेशक और उद्यमिता के एसोसिएट प्रोफेसर, Jocelyn Deamer, पारिवारिक व्यवसाय केंद्र के लिए कार्यक्रम समन्वयक, और सारा स्नाइडर, फैमिली बिजनेस सेंटर में इंटर्न: शोधकर्ता यह पता लगाएंगे कि परिवार के व्यवसाय कैसे सकारात्मक नेतृत्व में संलग्न हैं और परिवार और गैर-पारिवारिक कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं और परिवार के व्यावसायिक सदस्यों की समुदाय की भलाई में भूमिका की समझ बढ़ाते हैं।

देजुन (टोनी) कोंग, साउथ फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के मुमा कॉलेज ऑफ बिजनेस में प्रबंधन में एसोसिएट प्रोफेसर:

कोंग छात्रों और चिकित्सकों के लिए उपाय विकसित करेगा नैतिक नेतृत्व के संबंध में आत्म-जागरूकता, सामाजिक मानसिकता और एक सदाचारी मानसिकता का आकलन करना.

कैथरीन (कैट) के। बे, पीएच.डी. मिशिगन विश्वविद्यालय में रॉस स्कूल ऑफ बिजनेस में उम्मीदवार: बीए का प्रस्ताव है कि सकारात्मक नेतृत्व में संलग्न होना स्वयं नेताओं के लिए उत्साहजनक और फायदेमंद हो सकता है। उनकी परियोजना अनुयायियों को सवाल तलाशने के लिए प्रेरित करने में प्रभावी नेताओं की जिम्मेदारी पर ध्यान केंद्रित करेगी: सकारात्मक नेतृत्व व्यवहार कब और क्यों नेताओं की खुद की बाद की ऊर्जा और प्रेरणा बढ़ाते हैं?

लॉरेन लॉकलियर, पीएच.डी. सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में उम्मीदवार: Locklear'sproject पर्यवेक्षकों द्वारा व्यक्त की गई प्रशंसा और अधीनस्थों के बीच संबंधों की प्रशंसा की सराहना करेगा और लोगों को उनके आंतरिक राज्यों को समझने के लिए हद से ज्यादा करने की प्रवृत्ति को कम करने या समाप्त करने के लिए एक प्रतिक्रिया हस्तक्षेप का सुझाव देगा। , उनके भावों को समझें और उनके संचार को समझें।

अनुदान 2021 कैलेंडर वर्ष के लिए प्रदान किए जाते हैं। रेचर फैलोशिप के माध्यम से विकसित अनुदेशात्मक उपकरण अपने मिशन को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए सकारात्मक नेतृत्व पर परियोजना के माध्यम से वितरण के लिए उपलब्ध कराया जाएगा।

नेतृत्व में सद्गुणों को प्रोत्साहित करना मूल लक्ष्य है सकारात्मक नेतृत्व पर परियोजना, लुइसविले कॉलेज ऑफ बिजनेस में एक अंतःविषय इकाई स्थित है। इस परियोजना की स्थापना सकारात्मक नेतृत्व के लिए शिक्षण उपकरण बनाने और प्रसार करने, क्षेत्र के भीतर अनुसंधान का समर्थन करने और पूरे क्षेत्र में हमारे विश्वविद्यालय और अन्य संगठनों के भीतर सहयोग करने और इसी तरह के मिशनों से परे करने के लिए की गई थी।

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