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Espíritu de conectividad

2 de noviembre. - -
Thomas Teague, Melanie Higgs y Serena Hodges

Como muchos de nosotros, el cambio de la oficina al trabajo remoto significó ajustar no solo cómo hacemos nuestro trabajo, sino cómo interactuamos entre nosotros. Para Thomas Teague, esa transición afectó directamente su productividad. “Me motiva involucrarme con los demás”, dice Thomas. "Cuando trabajo con la gente, despierta mi pasión por lo que hago". Mantenerse conectado frente a una nueva dinámica de trabajo no era solo una cuestión de productividad. Era fundamental para su bienestar, tanto a nivel profesional como personal. "Si me siento así, estoy seguro de que otros [en el colegio] también lo están sintiendo".

Thomas ha sido fundamental para ayudar a la universidad a mantenerse conectada en el lugar de trabajo virtual al brindar oportunidades para elevar, celebrar y apoyar a nuestra comunidad. Este espíritu de conexión y compasión, que resuena con Thomas, lo ha convertido en una parte fundamental de la Facultad de Negocios y la selección del personal para el Premio Cardinal Spirit de este otoño. Fue honrado en octubre junto con la selección de profesores José Fernandez, PhD.

“Uno de los Principios Cardinales es que seamos una Comunidad de Cuidados. Los premios Cardinal Spirit de otoño de 2020 son ejemplos brillantes de cómo los miembros de la familia de la Facultad de Negocios se preocupan unos por otros ”, dice el jefe de personal Joe Neary. "Thomas y José son los que hacen que la Universidad de Louisville y la Facultad de Negocios sean un gran lugar para aprender y trabajar".

Thomas se incorporó al College of Business el año pasado como Career Coach en el Ulmer Career Management Center. Poco después de su llegada, se incorporó al comité de Cultura y Celebraciones dentro de la unidad FUMM (Empresa Familiar / Ulmer / Marketing / Reclutamiento MBA).

“Cuando buscaba un nuevo trabajo, quería ser parte de un entorno de trabajo que fuera empoderador y donde las personas se preocuparan unas por otras”, dice Thomas. “Estoy agradecido de que nuestro liderazgo, tanto en la oficina del decano como dentro de FUMM, comprenda y valore una cultura de trabajo positiva”. Ese valor se tradujo en charlas semanales de café los viernes y celebraciones mensuales de cumpleaños / hitos con el equipo de FUMM.

Luego vino la pandemia y el desafío de reinventar la conexión y la celebración en nuestros espacios virtuales.

“Sé por mí mismo que necesito comunicarme con mis compañeros de trabajo y la familia FUMM. Necesito esa interacción y esos momentos para ayudarnos a salir de estos tiempos de crisis ". En respuesta a trabajar de forma remota, Thomas trabajó para mantener estos espacios abiertos. “El chat de café se reúne ahora en línea. Eso es todo."

A partir de charlas de café semanales, Thomas comenzó un correo electrónico de FUMM semanal que incluía artículos que iban desde viajes al Museo Virtual hasta oportunidades de desarrollo profesional y contenido de conciencia cultural. “Estos correos electrónicos ayudan a educar y compartir. Yo mismo estaría buscando y leyendo sobre estas cosas, así que, ¿por qué no compartirlas con mis compañeros de trabajo? "

Lo que comenzó como una celebración centrada en la unidad finalmente se convirtió en un espacio muy necesario dentro de los foros abiertos universitarios y las reuniones del personal. En cada evento, Thomas se aseguró de que se tomara el tiempo para reconocer tanto al personal como al profesorado que celebraban los hitos personales y profesionales. En muchos sentidos, estos momentos de reconocimiento están genuinamente en el corazón de cualquier comunidad solidaria. Estas pequeñas ventanas a la vida de los demás ayudan en gran medida a mantener la Universidad conectada en un momento en el que la distancia física podría convertirse rápidamente en un aislamiento.

Esta conectividad también ayuda a reforzar el valor de la conciliación de la vida personal y laboral. En el caso de Thomas, este equilibrio entre sus responsabilidades en Ulmer y su propia búsqueda profesional, actualmente está trabajando en su doctorado en Educación Superior de la Universidad de Kentucky. “Mis dos padres estuvieron [involucrados en la educación K-12] durante más de 30 años. Enseñaban a generaciones de familias ... Me encontraba con gente en casa y hablaban de tener a mi mamá en clase o de que mi papá les enseñara. Todos esos años después, [las clases de mis padres] fueron buenos recuerdos para ellos ". Thomas cree que este gran interés en los demás y la capacidad de impactar positivamente la vida de los demás se encuentran en el corazón de lo que hace y cómo se mueve por el mundo. Esos valores están en el corazón del premio Cardinal Spirit. “Nuestras vidas se enriquecen con otras personas”, dice Thomas. "Cuando invertimos el uno en el otro, invertimos en nosotros mismos".

Mencione el nombre de Thomas y varias palabras se convertirán en un estribillo constante: líder genuino, cariñoso, positivo. El número de nominaciones en nombre de Thomas hizo que su selección como el personal que recibió el premio Cardinal Spirit de otoño fuera tan rotundo como su compromiso con la misión del Colegio. La directora del Ulmer Center, Eileen Davis, puede resumir una endémica de esas nominaciones. “Thomas ha sido fundamental para brindar oportunidades de conexión y compañerismo para el personal y la facultad de la Facultad de Negocios ... Thomas siempre eleva a los demás, compartiendo y promoviendo los éxitos de los demás. Fue a través de Thomas que me enteré de los programas de radio semanales de Elijah Humble, por ejemplo. Cuando hablas con Thomas, sabes que se preocupa por la gente y sus alumnos también lo saben. Thomas ejemplifica el 'espíritu cardinal' en la Facultad de Negocios ".

“Para ser honesto, recibir este premio significa mucho para mí”, dice Thomas. “Pensar que mis compañeros de trabajo / trabajo-familia creen y valoran mis pequeñas contribuciones es una lección de humildad. También lo considero no solo un reconocimiento para mí, sino un reconocimiento para la comunidad en su conjunto y las personas que contribuyen a ella / ayudan a construirla. Este premio simboliza nuestros valores y nuestro deseo continuo de hacer que nuestra comunidad sea mejor de lo que la encontramos. [The Cardinal Spirit] representa parte de los esfuerzos de nuestro Colegio para elevar la marea colectiva de aquellos a quienes sirve y reforzar / resaltar la bondad, especialmente durante un tiempo de desafío con la pandemia ”.

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