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Orientación al talento

Sábado, Abril 1, 2020 - -

La oficina del alumno de UofL y cofundador de El Toro, David Stadler, tiene vista a un mar de computadoras que transmiten datos. “No necesito un pasante típico. Necesito empleados a tiempo completo ".

El plano de planta abierto de abajo está repleto de actividad: energía y entusiasmo palpables cuando ingresa al espacio de la oficina. Este cinético frenético es un producto de los negocios en los que El Toro comercia, donde los poderes analíticos apuntan a los servicios de marketing en línea para una multitud de negocios. La demanda de los suministros de El Toro ha crecido de manera constante con pocas señales de desaceleración.

A medida que El Toro proyecta agregar 400 puestos de trabajo adicionales en su próximo período de crecimiento, la empresa necesita un flujo constante de talentos.  

Ingrese al programa de pasantías UofL MSBA.

"Creo que el programa MSBA hace todo lo posible para implementar los recursos y el plan de estudios de capacitación que la comunidad empresarial solicita específicamente". Stadler ha establecido una relación con el College más allá de ser un ex alumno: ofrece información sobre las demandas tecnológicas que las empresas como El Toro necesitan para mantenerse innovadoras. Es una de las muchas relaciones que la escuela ha construido en los últimos años, asegurando que los estudiantes se gradúen con un conjunto de habilidades en demanda.

Una de las piezas centrales del programa MSBA, el programa de pasantías de la universidad brinda a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus cursos en el entorno de la jornada laboral. Es en gran medida un entorno de aprender hoy / aplicar mañana, y se refleja en el grupo de pasantes que trabajan en El Toro.

“Es un entorno de colaboración tanto en El Toro como en el aula”, dice el pasante de UofL Chris Spurlock, uno de los siete pasantes de MSBA que trabajan en El Toro. “Podemos hablar sobre la clase en el trabajo. Casi se siente como una ventaja injusta ".

Se anima a los pasantes a hablar sobre sus clases mientras están en el trabajo, ya que esto afecta inmediatamente sus trabajos diarios. También aumenta el desarrollo profesional y hace que la jornada laboral sea más productiva.

Mari Humberg había estado con El Toro antes de ingresar al programa MSBA. Actualmente se desempeña como directora de operaciones publicitarias. "No somos solo compañeros de trabajo. Hacemos todo tipo de cosas fuera del trabajo juntos ... es una gran familia y un grupo de personas que realmente disfrutan de la compañía de los demás". Varios miembros del equipo de Ad-Ops son / han sido pasantes de MSBA.

La pasante de MSBA y miembro del equipo de Ad-Ops, Praveena Vutchula, emigró con su esposo al área de Louisville en 2019 para obtener una MSBA. Poder hacer que el trabajo de clase sea real ha marcado la diferencia para ella en El Toro. “Sé codificar, pero no siempre [cuándo aplicarlo]. Lo que aprendo en la escuela es lo que realmente hago ... También puedes ver los desafíos comerciales y ser un solucionador de problemas ".

Joe Prather, miembro del equipo de Ad-Ops, agrega: “Tener personas que pasen por el proceso contigo es una gran ventaja. Trabajo con las personas más inteligentes del mundo y luego me doy la vuelta y voy a la escuela con ellas ". La MSBA es una segunda carrera de actuación para Prather, quien es maestra jubilada de una escuela pública. Ha desarrollado una estrecha amistad con Vutchula compartiendo historias de sus familias y aprendiendo sobre las culturas de los demás mientras comparten el auto desde El Toro hasta la escuela.

"Prácticamente comenzamos en nuestra pasantía con una semana de diferencia", dice Prather. “El esposo de Praveena estaba haciendo un viaje que duró más de una hora solo para volver [a Louisville] a recogerla y llevarla a clase… Dije que me dirijo en la misma dirección, así que empezamos a conducir juntos a clase después del trabajo . " Joe, un nativo de Louisville, ha aprendido mucho sobre la cultura, la política, la educación y la comida de la India, y viceversa.

“Hago muchas preguntas”, dice Praveena. “¿Qué es el Super Bowl? Joe, que es todo... y durante todo el viaje, él sigue hablando de ellos ... Pude experimentar la nieve por primera vez en noviembre. Estaba súper emocionado ".

Hasta la fecha, El Toro ha retenido alrededor del 80% de los pasantes que han contratado debido en gran parte, postula David Stadler, a su educación en UofL. “Encuentro que mis pasantes entienden muy bien sus productos y su audiencia”, dice Stadler. “La Facultad de Negocios produce [empleados] que la comunidad empresarial tiene una demanda ... Son muy receptivos. Es increíble lo ágiles que son [el Colegio] con este programa ".