La positividad y dedicación de Serena Hodge, coordinadora principal del Programa de Admisiones, se destaca como una de las ganadoras del Premio Cardinal Spirit 2021. "La nominadora de Serena indicó que ella 'irradia positividad y se preocupa profundamente' por los solicitantes que se postulan a programas de MBA y de posgrado en la Universidad y no podríamos estar más de acuerdo". dice Thomas Teague, miembro del comité de selección de Cardinal Spirit. “Más allá de su compromiso con sus actividades laborales diarias, se toma un tiempo de sus días para invertir en sus compañeros de trabajo”. Hablamos con Serena sobre el papel que juega la positividad en su vida laboral, la conexión con los demás y más allá.
¿Qué significa para usted ganar el Cardinal Spirit Award?
¡Ganar el premio Cardinal Spirit es un gran honor! Es una buena sensación que un compañero reconozca que estás haciendo un gran trabajo. Este logro también me motiva a seguir ayudando a los demás y siendo una persona positiva.
De los cuatro rasgos que encarnan el premio (Exudar positividad / Elevar a los demás / Cuidar profundamente / Hacerlo), ¿cuál refleja mejor tu personalidad?
Aunque todos estos rasgos son importantes, creo que exudar positividad es lo más importante. Intento ser optimista y buscar el mejor resultado en cualquier situación. Es crucial aportar positividad a los proyectos en equipo para que puedan colaborar juntos y crear una solución que funcione para todos. También creo que la positividad puede ser contagiosa, por lo que si estás mostrando positividad, ¡las personas a tu alrededor pueden cambiar su estado de ánimo y comenzar a pensar de manera más positiva también!
¿Cómo ve su trabajo impactar a los demás en la Universidad?
En las admisiones, ayudamos a los futuros estudiantes con el proceso de solicitud y respondemos cualquier pregunta que tengan, ya sea sobre el programa [de posgrado], la Universidad, Louisville, etc.
Ayudar a los estudiantes con cualquier pregunta o inquietud les brinda un nivel de comodidad cuando llegan al campus. También le asegura al estudiante que tomó la decisión correcta al elegir nuestro programa. Trabajamos con muchos estudiantes de diferentes orígenes culturales. Disfruto trabajar con una población estudiantil diversa y discutir lo que le interesa a cada estudiante en nuestro programa de posgrado.
También soy miembro de la Facultad de Negocios ' Comité de Diversidad e Inclusión (D&I). Una de nuestras iniciativas es ayudar a mejorar la cultura del Colegio y desarrollar estrategias para la retención diversa del personal y la facultad. Ser miembro de este comité ayuda a hacer de la Facultad de Negocios un excelente lugar para trabajar, ya que estamos trabajando para construir un entorno más inclusivo y aumentar la competencia cultural.
La tutoría es esencial para construir una mejor comunidad y elevarse unos a otros. ¿Cómo te han formado tus mentores?
Al crecer, mi abuelo fue uno de mis mentores más influyentes. Emigró a los Estados Unidos como cirujano de Pakistán y más tarde se convirtió en psiquiatra. Mi abuelo me enseñó que la educación es valiosa y que nunca debes dejar de aprender.
Mis padres también han sido grandes mentores y sé que siempre puedo acudir a ellos en busca de consejos. Trabajador, mi papá se compromete al 100% con cualquier proyecto. Mi mamá también me ha enseñado a trabajar duro, pero también a disfrutar de la vida. Aprendí de mi mamá que la salud física y mental debe ser una prioridad. ¡Es importante asegurarse de estar sano para poder ayudar a los demás!
UofL se enorgullece de ser un Comunidad de cuidado. ¿De qué formas contribuyes a construir esa cultura?
En las admisiones recibimos muchos correos electrónicos y llamadas telefónicas. A veces, es posible que no sepa la respuesta a la pregunta de un solicitante, pero siempre me tomo el tiempo para averiguar la respuesta o dirigir al solicitante al departamento correspondiente. Quiero asegurarme de que el solicitante tenga todas sus preguntas respondidas y sus inquietudes resueltas.
También me gusta colaborar con mi compañero de trabajo, que es el otro consejero de admisiones. Este rol puede ser estresante a veces, así que me gusta ver a mi compañero de equipo para ver cómo lo está haciendo y preguntarle si necesita ayuda.