Exhibiendo el trabajo de nuestra facultad

Coloquio de la Facultad de Investigación Empresarial

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El coloquio de investigación proporciona a nuestros profesores internos una plataforma para presentar sus ideas y proyectos de investigación actualizados, una oportunidad para buscar comentarios y sugerencias de colegas y una forma de identificar posibles oportunidades de colaboración interdisciplinaria. El trabajo de investigación puede realizarse en todas las etapas, y los miembros de la facultad de todos los rangos pueden participar.

ÚNASE A NOSOTROS

Miércoles
12: 00 pm-1: 00 pm

El coloquio se lleva a cabo en persona en BS 336. Cada orador dará una presentación de 45 minutos, seguida de 15 minutos de preguntas y respuestas.

Este evento está abierto a todos los profesores, personal y estudiantes graduados de la Facultad de Negocios.

Horario de presentación

Primavera 2022

26 de enero: Sandeep Goyal (ISAO) | Impacto de la implementación de un sistema empresarial en los resultados laborales: Desafiando el supuesto de linealidad

Abstracto: Las organizaciones suelen tener dificultades para adaptarse a los cambios facilitados por la tecnología. Investigaciones recientes han examinado la interacción entre la tecnología y los resultados laborales clave de los empleados. Pero lo ha hecho utilizando una lente lineal a pesar de que se ha reconocido que esta interacción es dinámica y compleja. Desafiamos esta suposición de linealidad. Teorizamos que el uso del sistema empresarial (ES) influye en el alcance del trabajo posterior a la implementación, y el cambio de las percepciones del alcance del trabajo antes y después de la implementación tendrá un efecto complejo en los resultados del trabajo que se capturan mejor mediante un modelo polinomial. Basándose en la perspectiva de anclaje y ajuste en la investigación de la toma de decisiones, nuestro modelo polinomial destaca la naturaleza dinámica de las reacciones de los empleados a los cambios en el alcance del trabajo provocados por una implementación de ES que no puede ser capturada por los modelos lineales tradicionales. Encontramos respaldo para nuestro modelo utilizando datos recopilados en un estudio de campo longitudinal de 2,794 empleados en una empresa de telecomunicaciones durante un período de 12 meses. Nuestros hallazgos resaltan el papel clave que puede tener una implementación de ES en el cambio de trabajo y cómo esos cambios pueden, a su vez, impulsar el desempeño laboral y la satisfacción laboral. Esta investigación también amplía la investigación clásica de las características del trabajo al argumentar una relación más compleja entre el alcance del trabajo y los resultados del trabajo.

9 de febrero: sesión de fuego rápido

Rui Sundrup (ISAO) | Mitigación de la frustración trabajo-familia en parejas con doble ingreso durante el COVID-19: el papel de la permeabilidad, la planificación y el efecto de género de las TIC

Abstracto: En este artículo, desarrollamos y probamos un marco de frustración entre el trabajo y la familia entre parejas que viven adentro y tienen dos ingresos en el contexto de COVID-19 que actúa como un evento de choque entre el trabajo y la vida. En este contexto, al depender las parejas de la permeabilidad que brindan las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) a los problemas de coordinación con el trabajo, entre ellos y con las exigencias del cuidado y la educación en el hogar, pueden encontrarse con limitaciones humanas de recursos cognitivos y emocionales. El modelo postula que el grado de permeabilidad de las TIC en situaciones de trabajo desde casa (WFH) se asocia positivamente con el nivel de frustración, que está relacionado con el conflicto potencial entre socios. También examinamos el efecto moderador del género en esta relación, dada la investigación reciente que muestra que las mujeres tienen una mayor proporción de responsabilidades domésticas incluso cuando cumplen con las demandas de su propio empleo. Además, investigamos una estrategia de alivio de planificación mutua que interrumpe el patrón de permeabilidad que crea frustración y conflicto. Encontramos un fuerte apoyo para nuestro modelo, proporcionando evidencia empírica de los costos psicológicos y un comportamiento mitigador (planificación mutua) para los empleados que se han visto obligados a pasar a trabajar desde casa con las TIC. El modelo se probó utilizando un estudio diario de 10 días de parejas con dos ingresos en sociedades de convivencia. El documento contribuye a la literatura sobre el fenómeno de la FMH, que ha sido posible gracias a las TIC avanzadas, como el correo electrónico, la mensajería y las videoconferencias (como Teams, Google Meet y Zoom).

Jozef Zurada (ISAO) |Predecir los precios de venta de viviendas: una revisión de los métodos existentes y una ilustración de los métodos de flujo de datos para mejorar el rendimiento.

Abstracto: La necesidad de una evaluación precisa e imparcial de la propiedad inmobiliaria residencial siempre ha sido importante no solo para las instituciones financieras que prestan o mantienen dichos activos, sino también para los municipios que dependen de los impuestos a la propiedad como su fuente crítica de ingresos. La metodología común para predecir el precio de venta de una propiedad residencial se basa en la regresión múltiple tradicional a pesar de los problemas conocidos. Se han propuesto métodos de aprendizaje automático como un enfoque alternativo, pero los resultados están lejos de ser satisfactorios. Una revisión de los estudios existentes y los temas relevantes puede ayudar a los investigadores a evaluar mejor los pros y los contras de los enfoques en esta importante corriente de investigación y hacer avanzar el campo. Este artículo proporciona tal revisión. En nuestra revisión, hemos notado que tanto los métodos basados ​​en regresión como los métodos de aprendizaje automático tienen en común el uso del aprendizaje en modo por lotes. Por lo tanto, además de proporcionar una revisión de investigaciones recientes sobre modelos de predicción de propiedades residenciales basados ​​en lotes, este artículo también explora un nuevo enfoque para construir modelos de predicción de precios de propiedades residenciales al tratar los registros de ventas anteriores como un flujo de datos en evolución. Los resultados de nuestro estudio muestran que el enfoque de flujo de datos supera al método de regresión tradicional y demuestra el potencial de los métodos de flujo de datos para mejorar los modelos de predicción de los precios de las propiedades residenciales.

22 de febrero: Gary Wagner (Economista de negocios de Acadiana y presidente de la Universidad de Louisiana en Lafayette) | ¿La reciprocidad de impuestos estatales afecta los viajes interestatales? Evidencia de un experimento natural

(Presentado en colaboración con el Centro para la Libre Empresa)

Marzo 2: Saurav Chakraborty (ISAO) |Mitigación del comportamiento malicioso en las redes sociales

Abstracto: Mediante el uso de modelos basados ​​en agentes, buscamos analizar el comportamiento malicioso en las plataformas de redes sociales. Identificamos características críticas de dicho comportamiento e identificamos intervenciones que pueden ayudar a contener dicho comportamiento.

9 de marzo: Sven Olov-Daunfeldt (Profesor de Economía, Universidad de Dalarna)| Acqui-hires, acqui-fires y organo-hires: formación de capital humano para escalar nuevas empresas

(Presentado en colaboración con el Centro para la Libre Empresa)

Abstracto: La forma en que escalar nuevas empresas atrae nuevos empleados para impulsar su crecimiento es un área poco explorada de la literatura, y donde existen predicciones teóricas contrapuestas. Usando datos de empleador-empleado combinados de Estadísticas de Suecia en casi 285,000 contrataciones, contribuimos a la literatura al investigar la formación de capital humano de nuevas empresas que son las primeras en crecer rápidamente. Distinguimos entre acqui-hires (empleados contratados por adquisiciones), organo-hires (empleados agregados por crecimiento orgánico) y acqui-fires (empleados que no se agregan como parte de una adquisición). Encontramos que los procesos de adquisición de capital humano para el crecimiento de nuevas empresas varían drásticamente entre los modos de crecimiento, con contrataciones que reflejan las características del capital humano del equipo fundador de las empresas adquirentes en mayor medida que las contrataciones orgánicas. Por lo tanto, no encontramos apoyo para la hipótesis de que escalar nuevas empresas utiliza principalmente adquisiciones para hacer crecer su conjunto de oportunidades mediante la contratación de empleados con conocimientos complementarios.

23 de marzo*: Xi Ai (Contabilidad) | Establecimiento de objetivos y cadena de valor global: evidencia de empresas privadas a nivel internacional

Abstracto: Los sistemas de control de gestión se usan comúnmente en todas las organizaciones y el establecimiento de objetivos es un componente crítico debido a su papel en la asignación de recursos y la evaluación del desempeño. Sin embargo, la investigación empírica de cómo el establecimiento de objetivos influye en las decisiones operativas de las empresas ha sido limitada. En este estudio, utilizamos una muestra a gran escala de empresas privadas de varios países en las economías emergentes para llenar este vacío en la literatura. Encontramos que las empresas con objetivos tienen más probabilidades de participar en la cadena de valor global y que las características del objetivo, incluido el horizonte objetivo, la conciencia y la alineación de incentivos, también influyen en las decisiones de integración de la cadena de valor global de las empresas. Además, la influencia del establecimiento de objetivos en la cadena de valor global varía según los factores institucionales a nivel de país. En general, nuestros resultados sugieren que el establecimiento de objetivos es una herramienta de control de gestión útil para las empresas privadas a nivel internacional.

*(Tenga en cuenta: el evento será en BS 008)

13 de abril: Carl Maertz (Gestión y Emprendimiento) |Una tipología teórica de los episodios de conflicto trabajo-familia

Abstracto: El enfoque episódico de la investigación sobre el equilibrio y el conflicto entre roles laborales y no laborales ha sido un gran avance en el progreso teórico hacia una mejor comprensión de cómo los empleados experimentan y procesan psicológicamente los conflictos entre el trabajo y la familia a medida que surgen. En esta corriente episódica de investigación, existen varias deficiencias en los modelos de procesos actuales. En primer lugar, los modelos de procesos existentes no describen de manera integral qué tipos distintos de episodios de WFC existen. En segundo lugar, estos modelos no utilizan la teoría sobre las distintas formas de WFC y los efectos indirectos (p. ej., Edwards y Rothbard, 2000; Greenhaus y Beutell, 1985) para diferenciar cómo varían los procesos según el tipo de amenaza de WFC en el momento. En tercer lugar, no teorizan cómo estos procesos variables cambian los intentos de resolución que es más probable que se utilicen y que sean más efectivos. Por último, al no haber realizado estos vínculos, los modelos actuales no permiten personalizar las intervenciones o políticas para abordar los tipos de WFC que los empleados de una organización experimentan con mayor frecuencia. Contribuimos abordando estas deficiencias y ampliando la teoría en nuestra tipología teórica propuesta.

 

Eventos pasados

2020

30 de septiembre: Manju Ahuja (CIS) | Negociar bienestar por productividad: un enfoque de la teoría del drenaje de recursos para examinar los impulsores y los resultados del uso excesivo de dispositivos móviles

21 de octubre: Dereck Barr-Pulliam (Contabilidad) | La Alianza Cooperativa Auditor-Valuación Especialista en la Auditoría de Valor Razonable de Instrumentos Financieros Complejos

28 de octubre: Andrew Manikas (Gerencia) | ¿Es esa una oportunidad? Procesamiento global versus local de las limitaciones tecnológicas y socioeconómicas

11 de noviembre: Sara Angelina Memmi (Marketing) | Cómo la variedad influye en las expectativas de un futuro conflicto de objetivos

2 de diciembre: Dereck Barr-Pulliam (Contabilidad) | Análisis de datos y acciones escépticas: los efectos compensatorios de los falsos positivos y las recompensas constantes por el escepticismo

2021

20 de enero: Chris Stivers (Finanzas) | Innovaciones inflacionarias, rentabilidad de las acciones y la naturaleza cambiante de la no neutralidad de la inflación

3 de febrero: Ghiyoung Im (CIS) | Comprender los comportamientos contagiosos en las comunidades de apoyo en línea: un marco de contagio social virtual

17 de febrero: Aaron Barnes (Marketing) | Cuando compartir es indiferente: consecuencias no deseadas de las ofertas de acceso sobre las reacciones de los consumidores a la marca

10 de marzo: Weihua Zhao (Economía) | Gravar a Uber

24 de marzo: Rui Zhang (CIS) | Las consecuencias no deseadas de la presencia social para las minorías en grupos virtuales

7 de abril: Katina Kulow (Marketing) | Dar porque quiero, no porque tenga que hacerlo: el efecto del contexto social en las donaciones

21 de abril: Conor Lennon (Economía) | ¿La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio mejoró la salud, el acceso a la atención y las tasas de cobertura de seguros entre los trabajadores?

Septiembre 15: Mike Barone (Marketing) | COVID-19 y Consumidores

22 de septiembre: Russell Williamson (Contabilidad) | Los efectos reales de la medición obligatoria del rendimiento en la evaluación de riesgos, la inversión de capital y el rendimiento de las emisiones

6 de octubre: Sesión de fuego rápido

  • Andrew Manikas (ISAO) | Método de asignación latente de Dirichlet
  • Christine Xin (Contabilidad) | Algunos hombres buenos más: desempeño social y denuncia de irregularidades
  • Por Fredriksson (Economía) | Cultura, acción colectiva y rebeliones en China

20 de octubre: Ben Foster (Contabilidad) | ¿Qué métricas de diversidad capturan mejor las percepciones de los inversores sobre los esfuerzos de diversidad?

3 de noviembre Daniel Bennett (Gestión y Emprendimiento) | Discurso populista y acción empresarial: el papel de la ideología y las instituciones políticas

17 de noviembre: Mahesh Gupta (ISAO) | Integrando la Teoría de las Restricciones, Lean y Six Sigma: Un Marco de Desarrollo y su Aplicación

1 de diciembre: Ghiyoung Im (ISAO) | Cómo Domar los Desafíos de Seguridad de Datos de Complicación y Complejidad en Sistemas Multihospitalarios

 

Nota: las presentaciones archivadas seleccionadas están disponibles para su visualización. 

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