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Liderazgo versus Gestión


  1. Ashford, SJ y Sitkin, SB (2019). De los problemas al progreso: un diálogo sobre temas predominantes en la investigación del liderazgo. El Liderazgo Trimestral, 30 (4): 454-460. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984318305575
  2. Mehra, A., Smith, BR, Dixon, AL y Robertson, B. (2006). Liderazgo distribuido en equipos: la red de percepciones de liderazgo y desempeño del equipo. El Liderazgo Trimestral, 17(3), 232-245. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984306000063
  3. Neubert, MJ (1999). ¿Demasiado bueno o cuanto más, mejor? Explorando la dispersión y composición de género del liderazgo informal en equipos de fabricación. Investigación en grupos pequeños, 30(5), 635-646. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/104649649903000507?casa_token=su96bqp5RbIAAAAA:HdzcERZElq2xrn_pRIvHTA7jgZqhly_H_mj89giaz99fZuZrMEXADk1r3HsZdscN3e5U8lGSylx2jg
  4. Neubert, MJ y Taggar, S. (2004). Caminos hacia el liderazgo informal: el papel moderador del género en la relación de las diferencias individuales y la centralidad de la red de miembros del equipo para el surgimiento del liderazgo informal. El Liderazgo Trimestral, 15(2), 175-194. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984304000128
  5. Wheelan, SA y Johnston, F. (1996). El papel de los miembros líderes informales en un sistema que contiene líderes formales. Investigación en grupos pequeños, 27(1), 33-55. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1046496496271002?casa_token=xvX_YJD4dkEAAAAA:SkVk0T2v5Xff8alLcns1QQR_X3KAWtaVY4Bt3X1BL1z5ahNmMW6XOhUMDbKh-S_DzPBuSHUawONcqQ