Resultados a nivel de riesgo de hacer malabares y luchar

Resumen

Aunque la flexibilidad percibida de ser el propio jefe puede atraer a quienes tienen responsabilidades familiares significativas al emprendimiento en lugar del empleo tradicional, las investigaciones existentes sobre la interfaz entre el trabajo y la familia sugieren que surgen conflictos entre estos dos dominios. En otras palabras, mientras que el espíritu empresarial puede parecer un enfoque para hacer malabarismos con los compromisos de la vida laboral y familiar, la teoría sobre el conflicto entre la vida laboral y personal indica que los empresarios enfrentan muchas de las mismas luchas de los empleados organizacionalmente con responsabilidades familiares. En este artículo, examinamos el impacto de las responsabilidades de la vida familiar en la capacidad de los empresarios incipientes para lograr importantes hitos fundacionales a lo largo del tiempo. Los resultados indican que las responsabilidades familiares pueden no tener el grado de impacto negativo en los resultados a nivel de empresa que sugiere la teoría existente. Consideramos posibles explicaciones para estos hallazgos y proponemos futuras investigaciones para continuar explorando este importante tema.