La relación entre diversidad de recursos humanos, actividad innovadora e intensidad de internacionalización en empresas colombianas y mexicanas

Resumen

La literatura existente basada en países desarrollados sugiere que la diversidad de recursos humanos es un predictor significativo tanto de la innovación como de la internacionalización. Del mismo modo, esta literatura encuentra consistentemente que la innovación es un claro contribuyente a la internacionalización y viceversa. Este estudio pone a prueba estos supuestos en un contexto de mercado emergente, respondiendo así al llamado de una mayor investigación empresarial en regiones subrepresentadas y América Latina, específicamente. Los ejecutivos de 343 empresas respondieron a una encuesta de escala Likert para identificar las prácticas recientes de diversidad de recursos humanos, la actividad de innovación de la empresa y la intensidad de la internacionalización de la empresa. Los componentes principales, la regresión logística y el análisis de regresión multivariable brindan información sobre cómo la diversidad y la innovación impactan la internacionalización y cómo la diversidad y la internacionalización impactan la innovación. Como el primer estudio de estas relaciones en el entorno latinoamericano, nuestra investigación contribuye a la literatura sobre mercados emergentes al proporcionar evidencia del comportamiento de las empresas en Colombia y México y al demostrar que las empresas latinoamericanas no se desempeñan como sugeriría la literatura basada en países desarrollados. La diversidad, la innovación y la internacionalización no actúan como actividades complementarias en las empresas colombianas y mexicanas en este estudio, lo que contrasta con los hallazgos en empresas de mercados desarrollados. Este estudio contribuye a la literatura al explorar las relaciones entre la diversidad de recursos humanos, la actividad de innovación empresarial y la intensidad de la internacionalización empresarial.