La asociación entre la diversidad del equipo de la oficina de auditoría y la calidad de la auditoría

Resumen

Las encuestas y los estudios de campo muestran que los equipos de alto rendimiento son equipos diversos. Los equipos diversos valoran las diferentes perspectivas y fomentan la participación de los miembros del equipo a través de la seguridad psicológica, lo que lleva a un mayor rendimiento del equipo. Este documento sostiene que la diversidad del equipo es una característica a nivel de oficina que se distingue de otras características estudiadas en la literatura de auditoría anterior y que tiene un efecto incremental en la calidad de la auditoría. Encuentro una asociación positiva entre la diversidad del equipo y la calidad de la auditoría que es sólida para controlar otras características de la oficina de auditoría y del cliente. Además, esta asociación positiva es más fuerte para trabajos de auditoría más complejos y no rutinarios. Estos hallazgos deberían ser de interés para los reguladores que regulan cómo la industria de auditoría atrae y retiene talento en todo el mundo. Además, estos hallazgos deben ser informativos para los comités de auditoría que toman decisiones de selección de auditores y para los inversionistas e investigadores contables interesados ​​en la relación entre el personal del equipo de auditoría y la calidad de la auditoría.