Saltar al contenido principal

Religiosidad, demandas de accionistas y denuncia de irregularidades por parte de los empleados

Revista de Ética Contable y Políticas Públicas. 15 de enero de 2021

Ver publicación

Resumen

En este artículo, investigamos cómo el nivel de religiosidad en el área en la que una empresa tiene su sede afecta la incidencia de demandas de accionistas y denuncias de irregularidades por parte de los empleados. Argumentamos que la religiosidad local promueve un entorno en el que los empleados son propensos a ser más sinceros y, por lo tanto, es más probable que denuncien si sus gerentes hacen revelaciones falsas y / o decisiones poco éticas. Como resultado, es más probable que los accionistas de la empresa confíen en las decisiones de la empresa al otorgarles el beneficio de la duda, lo que mitiga los elementos prospectivos de la acción dañina y la intención fraudulenta asociados con las demandas de los accionistas. Además, encontramos que los incentivos monetarios están relacionados positivamente con la denuncia de irregularidades por parte de los empleados. También encontramos que cuando el monitoreo externo es más débil, el efecto de la religiosidad en las demandas y denuncias es más pronunciado. En conjunto, estos resultados son consistentes con la religiosidad que induce a un entorno corporativo con mejores denuncias de irregularidades y decisiones de gestión éticas, lo que lleva a menos demandas de accionistas externos.

Chinese (Simplified)EnglishGermanHindiRussianSpanish