Emociones positivas, recursos instrumentales y evolución de la red organizacional: teorización a través de la investigación de simulación

Resumen

En el lugar de trabajo, las personas buscan experiencias emocionales positivas, así como recursos instrumentales mientras realizan su trabajo. Sin embargo, sabemos poco acerca de cómo la microdinámica afectiva impulsa la evolución de las redes organizacionales, influye en las trayectorias de la red y determina resultados macro como el afecto colectivo y la estructura general de la red. Dada la falta de teoría sobre la microdinámica afectiva y la evolución de redes, proponemos un modelo que incluye micro-mecanismos afectivos e instrumentales y utiliza métodos de simulación para explorar la dinámica evolutiva y desarrollar nuevas teorías. El núcleo de nuestro modelo es la tendencia empíricamente observada de las personas a renunciar a la adquisición de recursos instrumentales para evitar una disminución de la emoción positiva al elegir compañeros de interacción. Realizamos “experimentos” con la simulación, considerando los efectos de la compensación, el afecto disposicional, la desigualdad de recursos y el favoritismo intragrupal. Los resultados muestran que el afecto disposicional y la compensación tienen efectos considerables en las trayectorias de la red, el afecto colectivo y la transferencia de recursos. Aportamos nuevas propuestas teóricas sobre el afecto en las organizaciones.