La integración en el trabajo y fuera del trabajo influye de manera diferente en las relaciones entre la búsqueda de trabajo informal y la rotación

Resumen

Mientras que la búsqueda de trabajo informal (es decir, el uso de contactos personales para la búsqueda de trabajo) se asocia positivamente con la recepción de ofertas de trabajo, la investigación aún tiene que considerar hasta qué punto la búsqueda de trabajo informal se traduce en decisiones de rotación de empleados actuales o para investigar factores que pueden restringir (o facilitar) la traducción de la búsqueda de empleo informal en decisiones de rotación. En este estudio, proponemos que la integración en el trabajo y fuera del trabajo juega roles distintos en el fortalecimiento o debilitamiento de la relación positiva entre la búsqueda de trabajo informal y las intenciones y el comportamiento de rotación. Afirmamos que la integración en el trabajo reduce la probabilidad de que la búsqueda de trabajo informal se traduzca en decisiones de rotación, mientras que la integración fuera del trabajo fortalece la asociación positiva entre la búsqueda de empleo informal y las decisiones de rotación. Probamos estas hipótesis en dos muestras de enfermeras empleadas. Aunque los resultados fueron mixtos, encontramos evidencia de que la integración en el trabajo amortiguaba las relaciones positivas de la búsqueda de trabajo informal con las intenciones y comportamientos de rotación, mientras que la integración fuera del trabajo facilitó las relaciones positivas entre la búsqueda de empleo informal y las decisiones de rotación. En conjunto, los hallazgos sugieren que la integración en el trabajo y fuera del trabajo influye en los procesos informales de búsqueda de trabajo de manera diferente. Discutimos las implicaciones de estos hallazgos sobre cómo las organizaciones gestionan las actividades informales de búsqueda de empleo de los empleados, así como cómo los investigadores abordan el estudio de la inserción laboral.