Esfuerzos de diversidad y desempeño financiero notables: evidencia de los 50 principales de DiversityInc

Resumen

Este estudio proporciona evidencia de que los esfuerzos de diversidad están asociados con un mejor desempeño organizacional. Exploramos los beneficios de la diversidad analizando el valor para los accionistas a largo plazo (q de Tobin) y el desempeño a corto plazo (rendimiento de los activos) de las empresas citadas como líderes en el área de la diversidad. La q de Tobin es significativamente más alta para las empresas incluidas en la lista de las 50 principales de DiversityInc que para otras empresas, lo que implica que los esfuerzos de diversidad aumentan el valor para los accionistas a largo plazo. Las empresas en una lista de DiversityInc también tienen un rendimiento financiero a corto plazo significativamente mejor que las empresas similares en su industria. También realizamos un análisis de causalidad de Granger y los resultados son consistentes con nuestra interpretación de que la aparición en la lista DiversityInc aumenta la q de Tobin. Nuestro estudio contribuye a la literatura al comparar empresas notablemente reconocidas por sus esfuerzos de diversidad con empresas no reconocidas, y al examinar los beneficios a largo plazo de esos esfuerzos.