Capital y gestión de monopolio: ¿Demasiados jefes y demasiada paga?

Resumen

 La visión de la economía dominante o neoclásica de que el trabajo se recompensa de acuerdo con su productividad se ha extendido a los gerentes y equipos gerenciales como justificación de los niveles de compensación que reciben. Además, el concepto de gestión de "intervalo de gestión" o "intervalo de control" se ha utilizado para explicar el número total y por empleado de directores en cualquier organización junto con el supuesto de que el intervalo de gestión adecuado es donde la productividad marginal del último gerente empleado debe ser igual a su costo marginal o salario. O, al menos, se supone que este es el caso en las industrias competitivas a corto plazo, o en todas las industrias a largo plazo. Por otro lado, los economistas heterodoxos tienen diferentes puntos de vista sobre los roles y propósitos de los gerentes dentro de las organizaciones e intentan explicarlos a través del punto de vista de los gerentes que explotan a los trabajadores en nombre de los propietarios o de los gerentes que explotan tanto a los trabajadores como a los propietarios para avanzar. sus propias agendas. Este artículo examina la compensación y la intensidad de la gestión desde puntos de vista tradicionales / principales y alternativos (principalmente utilizando la teoría de David Gordon de una "carga burocrática" existente en la mayoría de las industrias estadounidenses).