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Inclusión en el lugar de trabajo LGBTQ antes y después de Obergefell V.Hodges: Asociación con Q y ROA de Tobin

Revista de Ética Contable y Políticas Públicas. 21 de noviembre de 2020

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Los defensores de la diversidad y la inclusión afirman que las organizaciones se benefician de la diversidad. La diversidad está supuestamente asociada con muchos resultados positivos, como mayor creatividad, menor rotación, mayor productividad, un grupo de talentos más amplio para elegir, mejor desempeño de los empleados, mayor innovación, clientes potencialmente nuevos y, en última instancia, mayores ganancias. Muchos estudios apoyan esa afirmación, encontrando evidencia de que la diversidad está asociada con mayores retornos de la empresa y valores de mercado. Examinamos si la asociación de los beneficios y las políticas LGBTQ de la empresa con los rendimientos corporativos y el valor de mercado cambió en los años en torno al fallo de la Corte Suprema de 2015 en Obergefell v. Hodges que legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo a nivel nacional. El Índice de Igualdad Corporativa (CEI), calculado e informado por Human Rights Campaign (HRC.org 2020a), se utiliza como un indicador del nivel de inclusión y apoyo LGBTQ de la empresa. El CEI está destinado a proporcionar una herramienta para calificar a las empresas estadounidenses según el trato que dan a los empleados, inversores y consumidores LGBTQ, centrándose así en un aspecto diferente de la diversidad que simplemente definir la diversidad basada en el género y / o la raza y el origen étnico. Los resultados indican que las calificaciones de CEI de HRC más altas parecen estar asociadas con una q de Tobin más alta, una medida del desempeño corporativo a largo plazo. Encontramos resultados similares para tres períodos de tiempo, antes de Obergefell, durante el año de decisión de la Corte Suprema y después de Obergefell. Estos resultados indican que las políticas de diversidad hacia la comunidad LGBTQ están asociadas con un mayor valor de mercado de la empresa, independientemente de cuán uniformemente la ley estadounidense haya considerado el matrimonio entre personas del mismo sexo.

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