Impacto de la religiosidad en la inclusión LGBTQ y el valor corporativo

Resumen

Investigaciones anteriores encuentran que los esfuerzos de diversidad e inclusión mejoran el valor corporativo. Asimismo, investigaciones previas encuentran una correlación positiva entre algunas medidas contables deseadas y la religiosidad de la población en un área. Este estudio examina la relación entre las calificaciones del Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de apoyo a la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer o cuestionadora (LGBTQ), la religiosidad de las poblaciones en el condado en el que se encuentran las sedes corporativas y la comunidad corporativa. valor. Una noción común es que es menos probable que las personas religiosas apoyen las políticas deseadas por las personas LGBTQ y, por extensión, existe menos apoyo LGBTQ en las comunidades más religiosas. Encontramos pocos indicios de que la religiosidad de las personas en el condado donde se encuentra la sede corporativa afecte las calificaciones de CEI corporativas o el valor para los accionistas medido por la q de Tobin en general. Este estudio ofrece una contribución principal porque el examen de la relación entre la religiosidad y las políticas LGBTQ es relevante y poco común en la literatura.