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Subcontratación de recursos humanos: efectos en el desempeño operativo y de mercado de las funciones administrativas de recursos humanos

Revista de investigación de negocios. 14 de febrero de 2014

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Resumen

Utilizando la metodología de estudio de eventos y el análisis de regresión de dos etapas en una muestra de empresas que anuncian contratos de subcontratación de recursos humanos (HRO), este estudio prueba la asociación entre HRO administrativo y mercado de capitales a nivel de empresa y el desempeño operativo a largo plazo, con datos financieros de archivo controlando por endogeneidad y optimización de la decisión de outsourcing. Los resultados demuestran que el mercado de capital social responde positivamente a las empresas clientes que anuncian HRO administrativas, en particular empresas de servicios y aquellas que subcontratan tareas transaccionales de RR.HH. El análisis estadístico adicional muestra que la subcontratación subóptima se asocia negativamente con el rendimiento operativo a largo plazo medido como rendimiento de los activos y rendimiento operativo de los activos. Este estudio contribuye a la literatura de subcontratación al cuantificar con mayor precisión el desempeño de la subcontratación a través de datos financieros de archivo y empleando pruebas empíricas del mercado de capitales. Además, controla la optimización de las decisiones de subcontratación al examinar los efectos del rendimiento operativo a largo plazo. Esta investigación se centra en los recursos humanos, una función fundamental dentro de la empresa y que mejora el valor de la empresa.

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